募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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同社のブランド資産を活かしながら、既存の枠にとらわれない「新規カテゴリー（雑貨・美容雑貨・リネン等）」において、商品企画責任者候補として事業拡大を牽引いただきます。
本ポジションでは、代表が描く事業構想や新たな商品アイデアを起点に、商品企画だけでなく、ブランド戦略、販売戦略、商品投入計画（MD）まで一貫して担当いただきます。
同社ブランドの世界観や価値を基盤に、「何を作るか」「なぜ売れるのか」「どう事業化するか」を考えながら、新カテゴリーの立ち上げと事業成長を推進していただくことがミッションです。
市場変化や新たな事業機会に応じて複数のプロジェクトが同時並行で進む環境の中で、優先順位を整理しながら商品・ブランド・販売戦略を推進していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして自ら企画を推進しつつ、メンバーをリードしながら、ReFaブランドの新しい価値を見つけ出し、事業化を推進していただきます。
1：市場分析・戦略立案
・市場調査および競合製品の徹底的なリサーチ（Web、店頭、展示会等）
・新規参入カテゴリーにおける勝ち筋の特定と事業戦略の策定
2：商品企画・仕様策定
・新商品のコンセプト立案（ターゲット、利用シーン、提供価値の言語化）
・製品要求仕様書の作成（開発担当へ渡すための機能・デザイン・素材等の要件定義）
・収支シミュレーションの実施（原価、販管費、利益率の計算）
・経営層や関係部署へのプレゼンテーション、商品勉強会の実施
3：ブランド戦略・事業計画策定
・中長期的なブランドロードマップの策定
・年間商品計画（MDプラン）および予算策定、予実管理
・商品ポートフォリオ全体の最適化（新規投入、廃番、リニューアルの意思決定）
4：プロジェクトマネジメント・組織運営
・リリースに向けた案件進捗管理（スケジュール、タスク、課題解決）
・企画チームメンバーの育成、目標設定、評価
・社内外のステークホルダー（開発、デザイン、営業、マーケ等）との調整・連携
- 応募資格
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- 必須
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・化粧品、日用品、美容雑貨、雑貨等の領域における商品企画経験、または商品企画・商品戦略立案を伴うMD（マーチャンダイザー）の実務経験（目安5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント経験
・売上計画や予算管理などの計数管理経験
【求める人物像】
・マーケティング視点を持ち、商品企画だけでなく販売戦略まで考えられる方
・市場の変化や事業環境の変化を前向きに捉え、スピード感を持って意思決定・行動できる方
・複数のプロジェクトが同時並行で進む環境において、優先順位を整理しながら推進できる方
・チームやプロジェクトを巻き込み、リーダーシップを発揮できる方
・“お客様の幸せ”や“誰かの役に立つ”という価値観に共感できる方
- 歓迎
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・商品ロードマップ策定や商品投入計画（MDプラン）の策定経験
・複数プロジェクトを並行して推進した経験
・経営層や事業責任者と連携しながら商品・ブランド開発を推進した経験
・D2C、EC、通販事業における商品企画・販売戦略立案経験
・ブランドマネージャーまたはブランド戦略立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都内もしくは名古屋市内のいずれかとなります。
- 勤務時間
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8:45～17:45
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時短勤務制度（育児、介護等）
≪残業≫
有
- 年収・給与
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想定年収：550万円～900万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時）
エリア手当
超過勤務手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
管理監督者手当（社内規定による）
役割給（社内規定による）
家族手当（社内規定による）
単身赴任手当（社内規定による）
資格手当（社内規定による）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
人間ドック受診（40歳以上）
インフルエンザ予防接種費用負担
婦人科健診費用負担
教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等）
選択制確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
表彰制度
産前産後・育児休暇制度
結婚・出産祝い金制度
弔事・お見舞金制度
長期勤続祝い制度
おかえり制度（再雇用制度）
社員割引制度
グループ活性会
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：入社半年後に10日付与（出勤日数により変動）、以降は毎年10月1日に付与
夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇
入社時特別休暇：入社時に5日付与（半年後に消滅）
産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接複数回 → 内定
≪オンライン面接≫
可
