募集要項
- 募集背景
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当社では、総務部門の体制強化に向け、総務業務全般を担う人材を募集します。
安全衛生や防災・BCP、社屋・工場などの施設管理をはじめ、幅広い総務業務に携わっていただきます。
これまでの経験を活かして主体的に業務を進めながら、将来的には総務部門の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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自動車部品を製造する同社にて、総務業務全般を担当いただきます。安全衛生・防災対策、社屋や工場などの施設管理をはじめ、幅広い業務を通じて、総務部門の運営を支えていただきます。■職務内容：
本社の総務部門にて、総務業務全般をお任せします。これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定し、安全衛生や防災対策、施設管理など、幅広い業務を通じて会社運営を支えていただきます。
＜業務例＞
・総務業務全般
・安全衛生に関する管理業務
・防災、BCP（事業継続計画）の整備・運用
・社屋、工場、設備、車両、備品などの管理
・施設や設備の修繕、更新計画の立案・管理
・社内外の関係者との調整、折衝
・その他、総務部門に関する業務
■入社後の役割：
まずはこれまでの経験を活かせる業務から担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、総務部門の中核を担う人材として、主体的に業務を進めるとともに、部門内の業務調整や改善にも取り組んでいただくことを期待しています。
■職場環境：
・総務部は総務システム室と人事室に分かれており、部長以下、それぞれ3名ずつで構成されています。
・30代～60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。
・中途入社社員も在籍しており、これまでの経験を活かして活躍できる環境です。
■当社の特徴：
◎安定した経営基盤
当社は東証プライム上場企業アルコニックスのグループ会社です。自動車部品の製造を通じて、自動車産業を支えています。
◎幅広い総務業務に携われる環境
総務業務に加え、安全衛生、防災・BCP、施設管理など幅広い業務に携わる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社における総務または管理部門での実務経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎条件】
・製造業での総務・管理部門の実務経験
・ファシリティ管理、安全衛生管理の経験
・情報システム、サイバーセキュリティ、BCPに関する知識・経験
・法務、コンプライアンス関連業務の経験
・ISO内部監査、カーボンニュートラル、サステナビリティ関連業務の経験
・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・これまでの総務や管理部門での経験を活かし、幅広い業務に携わりたい方
・安全衛生や施設管理、防災対策など、新しい分野にも前向きに取り組み、業務の幅を広げていきたい方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら業務を進められる方
・日々の業務の中で課題を見つけ、より良い業務運営に向けて主体的に改善に取り組める方
・これまでの経験を活かしながら、将来的には総務部門の中核を担う人材として成長していきたい方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 総務業務全般を担う係長候補
- 勤務地
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愛知県大府市北崎町井田118番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／共和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
所定労働時間8時間
休憩時間：60分
時間外労働：あり（月平均30時間程度）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
520万円～620万円
＜日給月給制＞
291,600円～335,400円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回（査定期間有り）
■昇給：年1回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程による支給
寮社宅：福利厚生欄を参照ください
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金共済加入 ※入社2年目以降対象
確定拠出年金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土日休み・その他（当社カレンダーに基づく）
GW・夏季・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接2回
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでの経験やスキルに応じて担当業務をお任せします。総務業務全般に携わりながら、安全衛生や施設管理、防災・BCPなど、担当できる業務の幅を広げていただきます。
経験を積んだ後は、業務改善や部門内の業務調整などにも携わっていただき、将来的には総務部門の中核を担う人材としての活躍を期待しています。
日々の業務への取り組みや業務改善への貢献、職務遂行能力などを評価し、昇給・賞与や役職への登用につなげています。
