募集要項
- 募集背景
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募集背景
同社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、法律という専門領域を、誰もが当たり前に使えるものへと変えてきました。事業が複数の柱に育ち、次の成長を描く段階に入ったいま、自社での事業開発に加えて、M&Aによる非連続な成長が経営の重要な選択肢になっています。
実際に、ここ数年でグループ会社は増え、買収後の統合（PMI）や子会社の経営管理が、主要な経営アジェンダの一つに位置するようになりました。経営企画部は、CFO直轄のファイナンス本部に所属しており、経営企画、FP&A（予実・管理会計）、IR、M&A・PMIを一つの部で担い、「資本をどこに配分し、どう企業価値を高めるか」を一気通貫で考えられる体制です。
一方で課題もあります。買収の検討から統合の実行までを担える人材が限られ、個人の力に依存している状態です。案件は非定型で、社内外のシニア層との難易度の高い対話を伴います。ここを組織の機能として確立しなければ、M&Aを成長戦略として継続することはできません。
この領域を、私たちと一緒に担っていただきつつ、チームとして再現可能な「型」をつくっていける方をお迎えします
- 仕事内容
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職務詳細
ファイナンス本部 経営企画部のマネージャー候補として、M&A・PMIを主務としつつ、経営企画業務、FP&Aにも関与いただきます。入社当初は既存案件のPMIに軸足を置き、習熟度に応じて担当範囲を広げていただく想定です。
1) PMI・子会社の企業価値向上（主務）
・100日プランの策定と実行推進、TMO（Transformation Management Office）の運営
・対象会社の事業・財務構造の分析、課題の構造化、再建／成長計画の策定
・シナジー施策の設計と、計画対比での実現管理
・管理会計、予実管理、ガバナンス・内部統制の立ち上げ
KGI：対象会社の売上／営業利益／経常利益、シナジー実現額
KPI：マイルストーン達成率／シナジー計画対比の実現率／主要KPI（申込数／契約数など）の予実差異と打ち手の実行率
2) M&A（ソーシング～実行）
・投資仮説の立案、候補先の探索・初期評価
・バリュエーション、スキーム検討、デューデリジェンス（FA・会計・法務・ビジネスDDの論点設計とアドバイザー起用）
・契約条件の検討、取締役会・経営会議への付議資料の作成と起案
KPI：検討パイプラインの件数と質／意思決定までのリードタイム／投資実行後のIRR・回収計画との乖離
3) FP&A（全社・グループの経営管理）
・年度予算・中期計画の策定、月次予実管理と差異分析
・管理会計の設計と高度化、事業KPIと財務数値の接続
・経営会議・取締役会向けの定点報告の設計と運営
KPI：予算精度／月次クローズのリードタイム／課題の早期検知件数
4) IR・資本政策（関与）
・決算説明資料の作成支援、投資家ミーティングの論点整理
・資本政策（株主還元、資金調達、資本構成）の検討サポート
・エクイティストーリーと事業計画の整合
5) 経営企画（関与）
・中期経営計画、年度計画策定
・全社戦略の策定
・経営合宿の運営
・JV、アライアンスの推進
6) チームづくり（マネージャー候補として）
・M&Aプロセスの型化（ソーシング／DD／100日プラン／ターンアラウンド）
・メンバーの育成、企画業務のスキルトランスファー
・子会社役員を含めた「チームで回せる状態」の構築
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・以下のいずれかの経験（通算3年以上）
(1) 戦略コンサルティングファーム／FASにおけるM&A関連業務（成長戦略、ビジネスDD、財務DD、バリュエーション、PMI支援）
(2) 事業会社の経営企画部門におけるM&A・PMIの実務
(3) PEファンド／投資銀行における投資実行および投資先管理
・財務三表を理解し、事業の動きを財務インパクトに翻訳できること
・論点設定 → 分析 → 示唆 → 意思決定のための資料化までを自走できること
・社内外のシニア層（社長、執行役員、子会社役員、外部アドバイザー）と、建設的に議論し、方向性をまとめられること
・Excel／スプレッドシートによるモデリング、PowerPoint／スライドによる資料作成の実務スキル
- 歓迎
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歓迎要件
・PMIの実行経験（100日プラン、シナジー管理、業務プロセス・管理体制の構築）
・事業再生、ターンアラウンドの経験
・子会社・関係会社の経営管理（取締役会運営、ガバナンス、内部統制）の経験
・FP&A、管理会計の設計・高度化の経験
・IR実務（決算説明資料作成、投資家対応）の経験
・規制業種（金融・保険等）における当局・監査法人対応の経験
・SaaS／インターネットサービスのビジネスモデルへの理解
・英語でのコミュニケーション（海外投資家対応）
・弁護士、公認会計士、USCPA、証券アナリストなどの資格・学位
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画（M&A・PMI担当）／マネージャー候補
- 勤務地
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勤務地：東京都港区六本木
【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収 9,292,008 円 - 15,150,000円
月額：774,334（175,100）～1,001,584円（260,600円）
・基本給（ライフプラン給基準額※(1)を含む）月額から（ ）内の裁量労働手当を除いた額
※(1)確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※(2)基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします
- 待遇・福利厚生
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社会保険：
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※法令通り適用します。
福利厚生：
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会
- 休日休暇
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休日・休暇：
土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→1次選考（部長）→最終面接（CFO）※来社
