募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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工場長候補として、人を育て、チームをまとめ、工場全体が安定して機能する体制づくりをお任せします。入社後は、現場や製品への理解を深めながら、ご経験に応じて担当範囲を広げ、工場全体を統括していただくことを期待しています。
■スタッフの育成・マネジメント
・日々の対話、作業指示、進捗確認
・適切な人員配置と役割分担
・育成計画の作成、多能工化、次のリーダーの育成
■工場運営・生産管理
・生産計画、製造・納品スケジュールの管理
・製造量の変動や欠勤、トラブル等への対応
・店舗、総務、経営陣との情報共有・調整
■工場全体の改善
・業務の標準化、属人化の解消
・数値と事実に基づく生産性向上、残業・ロスの削減無し
・品質、衛生、安全管理の徹底と改善
＜ロードマップ＞
試用期間後の4ヶ月目～1年程度で工場長を目指していただきます。
お願いしたいミッションは数字的なことよりも工場という集団をまとめることです！
- 応募資格
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- 必須
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・マネージメント経験
・経験役職や年数だけではなく、人柄・今後の成長可能性を重視いたします。
※業界経験は問いません！
- 歓迎
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・人員配置、作業指示、工程・進捗管理
・パート従業員を含むチームの運営
・スタッフの教育、育成計画の実行
・標準化、多能工化、生産性向上などの改善活動
・数値を使った現場管理
・食品工場での勤務
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力がある方
・相手の話を聞き、信頼関係を築くことができる方
・現場業務を厭わず、工場全体にも目を配れる方
・問題に対して改善策を考え、実行・振り返りまで取り組める方
・約束や期限を守り、適切な報告・連絡・相談ができる方
・新しい知識や会社の方針を学び、自身の仕事に取り入れられる方
経験役職や経験年数だけでなく、人との関わり方、責任感、学ぶ意欲、実行力、今後の成長可能性を重視します。
業界の経験は必須ではありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県
- 勤務時間
- 8:00 ～16:45 休憩60分 実働745
- 年収・給与
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■予定年収：630万円 ～ 700万円
■基本給/月給：45万円～50万円
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
※管理監督者としての採用となるため、時間外労働および休日労働に対する割増賃金の支給対象外、発生見込無ですが深夜業（22時～翌5時）に従事した場合は、法定通り深夜割増賃金を別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・昇給あり
・実力に応じた昇給
・役職手当
・賞与あり（年2回）
・業績に応じて決算賞与あり
・有給休暇
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
・保養所利用可
・従業員福利厚生互助システムあり
・社内研修制度（技術コンテスト、海外研修等）
・社内割引制度
・制服貸与
・社員寮あり
- 休日休暇
- シフト制（月8日／金・土休みメイン）＋計画有休10日
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2回（オンライン不可・1回目専務/2回目社長＋役員）
