募集要項
- 募集背景
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2026年の年間棟数目標は160棟。成長フェーズにある今、共に拡大を担う仲間を募集します。
努力次第で役員も狙える、自己成長とキャリアアップを両立できるポジションです。
募集ポジション：名古屋支店・課長
- 仕事内容
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課長職採用。制限のない環境で、入居率97.4%を誇る自社IoTアパートの用地開発を主導。高年収（950万～1100万円）と、残業月11.4h・年間休日124日の働きやすさを両立できます。2006年に創業したIoT×デザイナーズ住宅のグループ会社です。設立10年で上場を果たし、テクノロジーを活用した事業展開で不動産業界を根底から変え、イノベーションを起こすべく活動を続けてきました。
IoTとデザインを組み合わせた投資用の賃貸住宅を、土地の購入から設計、建設、販売、管理まで一貫して行っています。
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【年収950万～1,100万円／残業月11.4h・年間休日124日】
「良い土地なのに会社の規格に合わず仕入れられない…」そんなジレンマを感じていませんか？
入居率97.4％を誇る自社ブランド「IoT×デザイン物件」だからこそ、制限やしがらみに縛られず、バイヤーとしての実力を最大限に発揮できる環境です。
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■ 業務概要
自社ブランドの投資用賃貸住宅（IoT×デザイン物件）を建築するための、用地仕入から開発までの一連のプロセスをお任せします。
仕入用地に関する情報収集・調査・マーケティング・分析業務
地権者との交渉、契約業務（決裁後）
チームマネジメント、若手育成・採用活動への関与
経営層や役員との事業戦略会議への参加、部門戦略の立案・改善提案
※同社の物件は入居率98％超と高い支持を得ており、変形地などでも柔軟に対応できる強みがあります。
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■ この仕事の魅力
「制限」に縛られない、本質的な用地仕入
好立地だけを追う価格勝負ではなく、自社商品の圧倒的な企画力・入居率を武器に仕入れ判断ができるため、バイヤーとしての本来の目利き力・提案力を存分に発揮できます。
圧倒的な裁量権とキャリアパス
プレイヤーとしての成果追求だけでなく、組織のマネジメントや経営層との事業戦略策定に深く関わることが可能。努力次第で将来的な幹部・役員も狙えるフェーズです。
上場グループならではの働きやすさ
月平均残業時間は11.4時間（全社実績）、年間休日は124日を確保。メリハリのある環境で、仕事もプライベートも妥協せずに高年収を目指せます。
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2026年の年間棟数目標は160棟。成長フェーズにある今、共に拡大を担う仲間を募集します。努力次第で役員も狙える、自己成長とキャリアアップを両立できる会社です。
募集ポジション：名古屋支店 課長職
- 応募資格
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- 必須
- ・不動産売買または仕入れ経験 5年以上
- 歓迎
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・チームのマネジメント経験 3年以上
・宅地建物取引士資格
- フィットする人物像
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◆求める人物像
「限られた時間で結果を出す」働き方を望む方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 自社IoTアパートの用地開発／名古屋支店・課長
- 勤務地
- 名古屋支店：名古屋市中区錦 伏見駅徒歩1分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
月残業は全社平均で11.4hです（2025年実績）
- 年収・給与
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年収950万円～1100万円（インセンティブ込み）
※月給42.2万円～×12ヶ月+賞与3ヶ月+インセンティブ目安317万円
※月20時間分固定残業代・役職手当を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、67,600円～支給
※上記を超える時間外労働分は別途支給
※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします
【賃金改定】年1回以上
【賞与】年2回
＜諸手当＞
■資格手当
宅地建物取引： 月額 3万円
賃貸不動産経営管理士：月額1万円
■役職手当
主任：1万円
係長：3万円
課長：5万円
■その他
時間外手当
- 待遇・福利厚生
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■交通費上限5万円／月※実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
■退職金：有（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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完全週休2日制（水日）
年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
年間休日124日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考（履歴書・職務経歴書）
面接1～2回（対面）
内定
- キャリアパス・評価制度
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圧倒的な裁量権とキャリアパス
プレイヤーとしての成果追求だけでなく、組織のマネジメントや経営層との事業戦略策定に深く関わることが可能。努力次第で将来的な幹部・役員も狙える成長フェーズです。
