募集要項
- 募集背景
- ホテルの企画から開発、運営を手がける宿泊施設事業を展開している同社。新規ホテル開発を中心に積極的な事業展開を進めており、国内外での出店計画を推進するなど着実な成長を続けています。現在、社内メンバーが他業務と兼任しながら人事業務を担当している状況ですが、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織基盤を強固にするための専任人事担当者を新たにお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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ホテルの企画・開発・運営を手がける同社において、採用・労務に加え、制度設計、社員教育など、人事領域全般の企画から運用までを幅広く担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
●立ち上げ期の専任人事としてゼロから仕組みづくりに携われる
●経営陣と密接に連携しながら幅広い領域へ挑戦可能
●将来的には人事責任者や経営幹部を目指せる環境
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
専任人事として、人事関連業務の仕組みづくりおよび運用を中心にお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
▼入社後まずお任せしたいこと
●採用業務全般（採用計画から入社後フォローまで）
∟ホテルや本社の従業員の中途採用を行います。
通常は年2～3名程度の採用となりますが、ホテルのオープンに合わせて数十名の採用を行う場合もあります。
●労務（入退社手続きや給与計算）
∟社労士にお任せしているため、勤怠システムの管理やデータのチェックがメインです。
▼ゆくゆくお任せしたいこと
●人事評価制度の運用・改善
●教育・研修の企画実行
●組織・社員サポート
●社員の相談対応（ハラスメント・労務トラブルなど）
●組織活性化のための施策（社内イベント、表彰制度など）
＜仕事のポイント＞
◎経営陣と近い距離感で議論を重ねながら、採用・労務・制度設計などの幅広い実務に取り組めます。
◎人事業務にとどまらず、バックオフィス全体を見渡して組織の成長を直接支える役割を果たせます。
■やりがい
組織の立ち上げ期において、自らの手でゼロから人事の仕組みを構築できる面白さがあります。経営陣と近い距離で会社の成長にダイレクトに貢献できるため、手応えを実感しやすい環境です。周囲と積極的にコミュニケーションを取り、主体的に課題解決へ取り組める方に向いています。
■教育・キャリア
将来的には、人事部長やCHRO（経営幹部）、HRビジネスパートナーといった戦略人事としてのキャリアを築くことが可能です。
■向いている人
・ゼロからの組織づくりや仕組みの構築に意欲を持って取り組める方
・自ら主体的に計画を立てて自走できる方
労務管理補助（入退社手続き、経理業務補助など）
- 応募資格
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- 必須
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人事業務のご経験（目安３年以上／採用業務は必須）
◎お人柄を重視します！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F
アクセス：JR品川駅 港南口より徒歩6分／京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
基本的には人数も少ないため、コミュニケーションの取りやすさから原則出社をお願いしていますが、ご予定に合わせてリモートワークでの勤務も可能となっております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：480～600 万円 月給制 基本給：253000円～316500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：24時間
固定残業代：47000円～58500円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（※業績連動）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■出産・育児支援制度
■入社時特別有給休暇3日付与
■携帯電話・ノートPC貸与
■保養所（岐阜県郡上八幡）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（変更可能性あり）
1次：オンライン／面接官3名予定
2次：オンラインor対面／面接官2名予定
3次：対面／代表
