募集要項
- 募集背景
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TDSEは、AI・データ分析を活用したコンサルティングやソリューション、プロダクトを通じて、企業の課題解決を支援しています。
AI市場や顧客ニーズが急速に変化するなか、既存サービスの改善に加え、市場の変化を捉え、新たな商品・サービスを継続的に生み出す体制の強化が必要となっています。
そこで今回、新たにサービス企画機能を立ち上げます。市場調査や顧客ヒアリングを通じて成長機会を発見し、サービスの企画から販売戦略の策定、実証検証、事業計画の立案まで一貫して推進する人材を募集します。営業・技術・経営の各部門と連携し、既存事業の成長と新たな事業機会の創出を担っていただきます。
- 仕事内容
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市場・顧客のニーズを起点に、TDSEの技術や知見を活かしたサービスの企画・事業化を推進し、継続的な事業成長を実現することがミッションです。
■業務内容
・市場・顧客・競合・技術トレンドの調査および成長機会の特定
・顧客課題や市場ニーズを踏まえた新商品・サービスの企画
・社内外の技術・サービスの探索および事業化可能性の評価
・既存サービスの提供価値・対象顧客・競合との差別化要素の整理
・サービス内容の設計、標準化・パッケージ化
・販売戦略、販売計画、営業アプローチの策定
・営業資料・提案ストーリーの作成および営業部門への展開
・技術部門と連携したPoC（実証検証）の企画・推進とサービス化の判断
・価格・収益モデル、事業計画、KGI・KPIの設計および進捗管理
■このポジションの魅力
1. サービスの企画から事業化まで一貫して携われる
既存サービスの販売促進にとどまらず、市場調査や顧客ヒアリングを通じて成長機会を発見し、新たなサービスの構想から販売戦略、実証検証、事業計画の策定まで幅広く携われます。自ら企画したサービスを市場に届け、事業成長につなげる手応えを得られるポジションです。
2. AI・データ分析の知見を活かし、新たな事業機会を創出できる
TDSEが培ってきたAI・データ分析の技術や知見を活用しながら、顧客の課題解決につながるサービスを企画できます。社外の技術やサービスも視野に入れ、既存の枠組みにとらわれず、新たな提供価値を生み出せる環境です。
3. 管掌役員直下で、部門横断の企画を推進できる
新設予定のサービス企画グループに所属し、管掌役員と連携しながら、営業・技術・経営など複数部門を巻き込んで企画を推進します。組織横断で事業成長に関わるとともに、新たな企画機能や業務プロセスの構築にも携われます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サービス企画グループ（新設予定）への配属です。
レポートライン：管掌役員
主な連携先：営業部門、コンサルティング部門、技術部門、製品開発部門、経営企画部門
- 応募資格
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- 必須
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・顧客向けサービスやソリューションの企画・提案・推進に携わった経験（目安3年以上）
・PowerPoint・Excelを用いた企画書・提案書などの作成スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿3－20－2 東京オペラシティタワー27階
沿線名：京王新線／初台駅 最寄駅から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日程度の出社あり
その他：海外調査のための出張の場合、土日発着があり得る
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
9:00～18：00の時間帯にてご勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 月給制 基本給：438500円～626429円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：111100円～158714円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 35000円 月給：584,500円～820,143円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績賞与：年1回（6月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会、財形貯蓄制度、各種クラブ活動（テニス・ゴルフ・卓球・電子工作部等）、ファストドクター（深夜休日往診依頼サービス）、住まいの福利厚生HOME BASE（住まい探しサポート）、リモートHQ（在宅勤務備品レンタル）、副業制度、メンター制度、各種相談窓口設置資格取得補助制度、Eラーニング等受講料補助制度、セミナー・学会等参加費用補助、入社後1～3か月の導入研修、各種勉強会
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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一次面接：オンライン（営業統括長、営業副統括長）・適性検査
最終面接：対面（社長、取締役、採用グループ長）
内定
