募集要項
- 募集背景
- 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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【三田】（年収上限850万円）音響・映像・照明システムの設計施工運用を手掛ける専門企業で人事企画管理職の募集です当社人財開発部人事グループで経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当して頂きます。
特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。
【主な業務内容】
・制度企画：等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・運用
・労務管理：残業・勤怠管理、健康診断予約・管理
・採用：新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）、社内研修企画・運営
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・産業医・保健師面談の管理・運営
【雇入れ直後】上記業務全般 【変更の範囲】会社指定の業務
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■経営層との距離の近さ
取締役が現場会議につき月3回程度参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る環境です。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。
■裁量の大きさ
5年後に売り上げ倍を目指す事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計を推進します。現在運用中の制度の改善点をもとに、順次新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。
■キャリアパス
ゆくゆくは、採用・労務・教育を担う「人材開発部」の部長をお任せする想定です。
【組織構成】
人財開発部人事グループ総勢5名：部長1名（60歳代男性）、メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事制度（評価・等級・賞与等）の企画設計運用のご経験
・リーダー・マネジメントのご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・採用業務のご経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3か月）
- 勤務地
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勤務地：本社/東京都港区芝5-20-9
最寄り駅：都営浅草線・三田線「三田駅」より徒歩5分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】変更なし
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月10時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：650万円～850万円
※ご経験・スキルに応じて決定
月額：38万円～50万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（1月）
諸手当：時間外手当、家族手当、住宅手当、首都圏手当（月1万円）他
通勤交通費：全額支給（会社規定あり））
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：確定給付年金、確定拠出年金、慶弔見舞金、資格取得支援、資格受験料補助（同資格2回まで）保養所、国内の個人的な宿泊に補助金支給、他
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 他
有給休暇：10日～20日（入社6ヶ月経過時10日付与）
