募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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ネット証券として一角をなす当社では、システムを内製化しており、エンジニアが間違いなく熱くなれる環境がここにはあります。また、自社開発・自社運営で、ユーザーの声が聴けるやりがいはエンジニアにとって魅力です。当社システムの運用を行っていただくとともに、SREエンジニアとして、当社システムの信頼性の向上や運用業務改善をご担当頂きます。内容によっては、開発チームやインフラチームと協働して改善していくことになります。当社システムのキャパシティ管理や、ウィークポイント分析などを通じて信頼性の向上を達成していくことにやりがいを感じて頂けると考えております。事実、ダウンタイムの発生は当社の顧客に不利益を与える結果につながることもあり、当社への信用を傷つけることとなります。逆にシステム障害を未然防止できれば大きな利益をもたらす仕事です。
個人投資家向けのサービスに関わる自社システムのサービス運用の設計・構築および保守をご担当頂きます。オンプレミス環境、パブリッククラウト環境ともに存在し、24時間365日提供しているサービスの安定稼働を支えるシステム運用の幅広い領域を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・プロダクトの開発サイクル全体（設計・実装・運用・計測・改善）への参加し信頼性を向上する
・システムのオブサーバビリティの確保、キャッパシティのプランニングの実施とその領域を今後の拡充する
・内製・アウトソースのバランスを取りながら24*365の監視体制・仕組みの構築・運営
・迅速で安定したデリバリーの仕組みの構築・運用
＜主な技術スタック／利用プロダクト・サービス＞
・監視ツール：PandraFMS、Zabbix、JP1、自製ツール
・インシデント管理：LMIS , Teams , POWER EGG
・プログラミング：PowerShell、Bash、Python、bat、VBScript、TypeScript、Node.js
・AI開発支援：Claude Code、Devin、Cursor
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
インフラエンジニアの基礎スキル、以下の経験が1つ以上あること
・当社サービスの安定稼働を実現するためのシステム運用の改善活動ができる方
・システム運用経験（オペレータ経験）から課題を抽出し改善する意欲がある方
・ObservabilityやSIEMなど全般的な運用にかかわる仕組みの企画・設計・導入経験がある方。
・SQLチェックや各種データベースのパフォーマンスチューニングやトラブルシュート経験がある方
・アプリケーション開発者と協議し、上流工程からシステムの安定運用を提案・設計の経験がある方。
・パブリッククラウドにおけるシステム運用全般の設計・実装・実施経験がある方。
求めるマインド
【必須】
◎目標と目的を常に意識し、高い技術的好奇心をもっている
◎複雑な課題もプラスと捉え積極的に取り組める
◎先を見たサービス品質向上のためのネットワーク・インフラの構築に意欲を持てる
◎リーダーシップが取れる／一人称で主体的に動ける
- 歓迎
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【歓迎】
・オンライン証券会社の運用経験
SRE（Site Reliability Engineering）をベースとした運用経験
資格：基本情報技術者試験、ITサービスマネージャ試験
各種ベンダー系資格（ITIL、AWS認定資格等）
求めるマインド
【歓迎】
・会話、文章における高いコミュニケーション能力
・社内のステークホルダーと積極的かつ密にコミュニケーションをとり、周りを巻き込み行動できる
・複数のタスクを柔軟にこなせる能力、優先順位の変動に対応できる柔軟性
・継続的な学習に対する意欲
・テレワーク業務でも積極的なコミュニケーションを取れる
・自身の領域以外に興味と尊重をもてる
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都千代田区（霞が関駅 徒歩1分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
※2026年12月に拠点移転予定
新勤務地：東京都中央区晴海（都営大江戸線 勝どき駅徒歩4分）
- 勤務時間
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8：40～17：40（休憩60分）
※勤務時間選択制あり
【リモートワーク補足】
フルリモート可（フルリモート可能ですが、上長の指示にて出社してください）
- 年収・給与
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年収：600万～1100万円（月給制）
月給：32.8万～57万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：支給あり
その他諸手当：確定拠出年金、IT機器等購入支援制度、食事補助制度、資格取得費用補助制度、資格手当、在宅勤務手当
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始4日（夏季は有給休暇使用）
有休：入社直後14日・最高付与日数20日/年
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 面接2回（書類→1次面接→web適性検査・ITスキルテスト→最終面接→内定） ※ITスキル試験は実施しない場合もあり
