募集要項
- 募集背景
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事業拡大・組織拡張に伴い、労働時間管理や法令対応、労務トラブル対応など、労務領域におけるリスク管理の重要性が高まっています。
現在は、限られたメンバーが属人的かつ兼務で対応している状況であり、将来的な継承リスクや体制面の課題も顕在化している状況。労務管理を軸に、ガバナンス強化・制度改善・体制整備をリードいただける課長クラス人材を募集します。
- 仕事内容
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労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただきます。【具体的には…】
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで）
【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
等
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
いずれかの経験のある方
・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上）
・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験
・就業規則・諸規程の改定経験
・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）
- 歓迎
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・労務監査・労基署調査対応の経験
・休職・復職支援の運用構築経験
・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験
・社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識
・組織拡大期の労務体制構築の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市 バイク・マイカー通勤可（交通費：上限55,000円支給）
最寄駅：身延線 東花輪駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00
※フレックスタイム制（コアタイム10：00-15：00）
時間外労働:月20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：780万～910万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：65万円～75万円
・昇給：年1回（4月）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）
※単身赴任の場合 ※7年
・社宅 家賃の10％負担
・光熱費月１万支給
・帰省旅費：最大年12回
（毎年4/1～翌年3/31 までの1 年間（期間途中から赴任開始の場合、開始から3/31 までの残期間に応じて変更あり。）
※独身の場合（下記いずれか）※5年
・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮）
・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合）
・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合）他
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）、財形貯蓄、制服貸与（職種による）、グループ関連施設の従業員割引、社員寮または社宅制度、住宅補助制度、引っ越し費用支援制度※住宅支援制度に関して条件有
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）
※年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！
【休暇】
・慶弔休暇
・有給休暇（平均12日消化）
※入社2か月後に3日付与、6か月後に10日付与
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・バランス休暇（有給休暇5日使用）
・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）
・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
