募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、商品企画部門の組織強化を進めています。
現在は若手メンバーを中心に商品企画・MD業務を推進しておりますが、市場分析、顧客インサイト把握、商品カテゴリー戦略、中長期的な商品ポートフォリオ設計といった機能をさらに強化し、次の成長フェーズへ進むための体制構築が急務となっています。
- 仕事内容
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国内店舗で展開する商品カテゴリーの責任者として、市場・顧客ニーズの分析から商品戦略立案、商品企画、売場設計、販促展開までを一気通貫で推進し、カテゴリ全体の売上・利益最大化を担うポジションです。【具体的には…】
(1)カテゴリ戦略・商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）
・カテゴリ単位での中期MD戦略設計
・年間商品構成（投入／撤退／リニューアル）の設計
・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画（0→1）立案
・社内意思決定会議における企画推進・合意形成
◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション
プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。
※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション
(2) マーケティング・市場分析
今後特に強化を目指す領域です。
※プロダクトアウトではなく、マーケットインの発想による戦略立案を期待しています。
データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。
・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察
・社内でマーケティング専任組織も立ち上がりつつあり、今後はMD×マーケティング連携を強化していくフェーズ
(3)商品開発部との連携・調整
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画立案
・新商品については、約5～6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット
・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整や、工場、生産制約を理解した上での企画設計
※製造、量産工程は商品開発部が主導、MDは「企画と設計」に集中する役割
(4)売場設計・販促設計
・新商品導入時の売場レイアウト案の企画・設計
・重機・備品計画、POP、チラシ等の販促施策企画
・営業部販促チーム／社内デザイナー（約3名）／外部デザイナーとの協働
・毎週店舗向けに配信される「案内文」への商品導入内容の落とし込み
・SV・営業部門への新商品情報整理・展開
※販促物の制作実務は別部隊
※本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心
【HUREX求人担当コメント】
■部門構成
部署人数：7名
男女比：男性1名・女性6名
年齢構成：20代中心（3年目程度のプロパー）
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
いずれかの経験のある方
・食品または小売業におけるMD／商品企画経験
・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験
・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験
・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験
※商品開発（技術）知識は必須ではありません
- 歓迎
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・チームリーダー、主幹クラスの経験（管理職経験は不問）
・菓子、スイーツ、パン、デリカの取扱い経験
・日配食品・チルド商品の取扱い経験
・商品名、パッケージ企画への関与経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市 バイク・マイカー通勤可（交通費：上限55,000円支給）
最寄駅：身延線 東花輪駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00
※フレックスタイム制（コアタイム10：00-15：00）
時間外労働:月20～40時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：780万～910万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：65万円～75万円
・昇給：年1回（4月）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）
※単身赴任の場合 ※7年
・社宅 家賃の10％負担
・光熱費月１万支給
・帰省旅費：最大年12回
（毎年4/1～翌年3/31 までの1 年間（期間途中から赴任開始の場合、開始から3/31 までの残期間に応じて変更あり。）
※独身の場合（下記いずれか）※5年
・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮）
・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合）
・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合）他
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）、財形貯蓄、制服貸与（職種による）、グループ関連施設の従業員割引、社員寮または社宅制度、住宅補助制度、引っ越し費用支援制度※住宅支援制度に関して条件有
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）
※年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！
【休暇】
・慶弔休暇
・有給休暇（平均12日消化）
※入社2か月後に3日付与、6か月後に10日付与
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・バランス休暇（有給休暇5日使用）
・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）
・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
