募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。
これまで労務専任で業務を担っていた社員がHR部長へ昇格し、現在は労務業務を兼任している状況で実務および体制整備の両面でリソースが不足しています。その結果、規程整備や法改正対応、組織における労務体制の整備が十分に進んでおらず、早急な強化が必要な状況です。そのため、労務を専任で担っていただける方を募集します。

仕事内容: 労務体制の整備・改善を推進いただくことがミッションです。
・勤怠管理、給与関連データの取りまとめ（社労士との連携）
・入退社手続き、社会保険対応などの労務実務
・法改正対応および社内への落とし込み
・労務業務フローの見直し、改善
・親会社の上場基準に準じた労務体制の構築・運用
・各部門との連携および労務課題の解決推進

給与計算実務は社労士に委託しております。

入社後はまず、勤怠管理や給与関連の取りまとめなど労務オペレーションをキャッチアップいただきます。その後は就業規則・各種規程の見直しや法改正対応、業務フローの改善などを主体的に推進し、親会社の上場基準に準じた体制構築を進めながら、組織拡大に伴う労務基盤の強化を担っていただきます。

【利用ツール】
・勤怠：TeamSpirit
・労務管理：SmartHR、スプレッドシート
・タレントマネジメント：カオナビ

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
30代女性（HR部長兼務）
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
基本はリモート勤務となり、固定の出社日はありません。入社日（毎月1日・15日）や書類発送、対面での調整が必要なタイミングで適宜出社いただく可能性がございます。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：600～800 万円
年俸制
月給499922円～666667円
基本給：405108円～540248円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：94814円～126419円
超過分は全額支給
変動手当：子ども手当　月1万円
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり年2回（4月/10月）

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・フリードリンク制度
・販売商品の従業員割引制度
・誕生日支援制度（プレゼント代支援）
・イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
・マッサージチェア付休憩室
・髪型・服装自由

会社概要