募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社はM&Aを通じた成長や経営管理体制の高度化を進めています。現在はCFOが経営管理本部長を兼務し、グループの決算・財務報告の統括にも関与している想定です。そのため、決算対応や監査法人・金融機関との調整に時間を取られ、本来注力したいM&Aの推進、投資判断、買収後の事業統合など、企業価値向上に向けた戦略業務に十分な時間を割きにくい状況がおきています。
今後のグループ拡大を見据えると、既存メンバーだけで決算の安定運営と財務経理基盤の改革を両立することは難しく、CFOから決算・税務・資金管理と組織マネジメントを引き継ぎ、将来的にはPMIや決算早期化も主導できる人材を外部から採用します。
- 仕事内容
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グループ全体の財務経理機能を統括していただきます。◇単体・連結決算、財務報告の統括（入社直後の中心業務）
・グループの月次・四半期・年次決算の進捗管理および決算数値の最終確認
・連結決算におけるグループ会社間取引や連結調整項目の確認
・監査法人との会計論点の協議、監査対応の統括
・経営会議・株主・金融機関向け財務レポートの確認・報告
・決算スケジュールや会計処理の課題を把握し、決算早期化に向けた改善を推進
◇税務・資金管理・金融機関対応（並行して担う業務）
・法人税等の税務申告業務の統括、税務調査への対応
・グループ全体の税務リスクの把握、外部専門家と連携した対応方針の検討
・グループ資金繰りの管理、キャッシュマネジメント体制の構築
・金融機関との折衝、借入条件や財務制限条項の管理
◇財務経理組織のマネジメント・業務改善（並行して担う業務）
・財務経理メンバーの業務分担、進捗管理、育成
・グループ各社の会計方針・経理処理ルールの整備、統一
・会計システムや業務フローの見直しによる決算業務の効率化
・内部統制の整備・運用、属人化した業務の標準化
◇M&A・PMI、財務経理基盤の高度化（将来的にお任せしたい業務）
・M&Aにおける財務・税務デューデリジェンスの支援、外部アドバイザーの調査結果のレビュー
・買収先の会計方針・決算プロセスの確認、グループ基準への統一
・買収後の財務経理体制の立ち上げ、業務移管・標準化の推進
・組織再編に伴う会計・税務論点の整理、外部専門家との調整
入社直後から単体・連結決算、監査法人対応、財務報告およびチームマネジメントを主導し、将来的にはM&A後のPMIや決算体制の高度化まで担うポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営管理本部財務経理部門
‐CFO（50代）
‐財務経理責任者（今回募集のポジション）
- 財務経理部門マネージャー：1名
- 経理担当者：2名
- 経費処理などを担当する派遣スタッフ：2名
- 業務委託スタッフ：複数名
- 応募資格
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- 必須
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- 単体決算・連結決算の実務および決算統括経験
- 監査法人対応の実務経験
- 複数名の経理メンバーのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
スーパーフレックス制（コアタイムなし）ですが、メンバーと連携するため、多くの社員が9:00～18:00を中心に勤務、月末4日間の検針期間は8:00～19:00で業務にあたります。
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
年俸制
月給833334円～1250002円
基本給：675105円～1012658円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：158229円～237344円
超過分は全額支給
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■自己学習支援制度（セミナー費補助、書籍購入費補助）
■時間単位有給休暇制度
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
