募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
グロース市場に位置する同社は、企業価値や株価の向上が求められています。その中で人事として、将来的には人的資本開示が求められるものの、現状は外部評価を受けるような人事施策はできていない状況です。人事部長が、施策の立案は行なっているものの、他業務の兼ね合いや現メンバー内に横断的に人事を経験しているメンバーがいないことから実行まで移すことが難しいため、人事部長と協働し人事施策の企画・実行を行える方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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人事施策の企画・実行を中心にお任せします。・人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決
・ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言）
・PX（従業員体験の設計・施策企画）
・人的資本経営に関する情報整備と発信
・採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当）
管理業務中心の人事から、戦略人事・経営人事としての機能を有する組織へ変革していただくことを期待しています。
【現状の課題】
例(1)：事業拡大に向け、これまで積極的な採用活動により、社員数も年々増加しています。一方で、現人事組織は採用メインの機能となっているため、入社後の生産性や業績の変化など、採用が組織活動に与えた影響を十分に測れていない状況です。今後は、この影響をモニタリングしながら生産性やエンゲージメント向上に向けた施策の実行が必要です。
例(2)：現状、経営・人事・現場で採用の目的や評価軸が異なっています。現場は目先の業績に向けた即戦力を、経営陣は会社の中長期的な成長に貢献する人材を、人事は現場から依頼されたポジションを埋めることを重視している状況です。その結果、会社の成長を担うポテンシャル人材の採用機会を逃している恐れがあります。今後は、三者で中長期の人材要件や成果指標を定義し、データに基づく採用と現場支援を両立する組織づくりが必要です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
部長、採用のグループリーダー、メンバー3名（採用メイン）
- 応募資格
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- 必須
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人事企画の経験
※人事制度、採用企画、組織開発、人材開発など、ジャンルを問わず人事課題の解決に取り組んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
アクセス：東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線『表参道駅』B5出口直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
月給制
基本給：389777円～613472円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：42時間
固定残業代：129024円～203028円
超過分は全額支給
月給518,801円～816,500円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（2月、8月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・技術書籍購入補助
・社内スポーツ大会
・エンジニア合宿
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人事部長）→2次面接（役員）
