募集要項
- 募集背景
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事業部制への移行とエンジニア組織の拡大に伴い、事業に近い立場で人事課題を捉え、企画から実行・定着までを一貫して推進できる体制の強化が必要になっています。
本ポジションは、人事労務・人事制度を主軸とし、経営、現場、本社人事と連携しながら、人事施策の企画・実行と組織開発を推進する役割です。入社後は、エンジニア組織への理解を深め、関係者との信頼関係を築くため、従業員満足度（ES）向上施策の企画・運営にも参画頂きます。
施策を提案して終わりにせず、関係者を巻き込み、実行後の効果検証と運用定着まで担うとともに、早期にチームリードまたは管理職として人事機能を牽引できる方を募集します。
- 仕事内容
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人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。
＜主な業務内容＞
・人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進
・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開
・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善
・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理
※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。
■このポジションで重視される経験
・人事施策を提案して終わりにせず、実行・効果検証・運用定着まで責任を持った経験
・経営、現場、本社人事の意見を整理し、合意形成しながら施策を前進させた経験
・自ら課題を捉え、優先順位と成果指標を設定して改善した経験
・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、役割分担、業務・進捗管理を担った経験
■描けるキャリア
入社後は人事労務・人事制度を主軸に、ES向上施策にも参画しながら事業理解を深めていただきます。経験・適性に応じて早期にチームリードまたは管理職を担い、人事施策の推進、メンバーマネジメント、本社人事との連携、人事機能の高度化を牽引いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験
・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験
・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験
・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験
・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等）
- 歓迎
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・人事制度の企画・改定・運用設計経験
・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験
・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験
・ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験
・全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験
・複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
・名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー23階
- 年収・給与
- ５８０万円 ～ ８９０万円
- 休日休暇
- 土日祝完全週休２日制 年間休日１２３日
- 選考プロセス
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応募から内定まで最短2週間程度。※平日夜の選考も調整可能です。
1、応募（書類選考）
2、面接（事業人事部 責任者）
※面接は通常１回を予定しております
※事前にオンライン適性検査を予定
3、内定
4、オファー面談（給与・福利厚生・業務内容等の説明）
※選考は、原則、オンライン（Microsoft TeamsもしくはZOOM等）で実施します。
※選考フローは変更となる場合があります。
