募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■法人向けデジタルギフト市場シェアNo.1／eGiftの生成から流通まで提供 ■リモート＆フレックスで柔軟な働き方が可能◎ギフティグループは、事業領域や組織の拡大に伴い、多様な事業会社がそれぞれの強みを活かしながら成長するグループへと進化しています。
■eGiftの新たな価値探索のために、新規事業創出や戦略的アライアン…
私たちは、採用を単に事業計画に必要な人員を充足する活動ではなく、多様な才能や志を持つ人材との出会いによって、事業の新たな可能性を生み出す活動だと捉えています。そのため、今後のさらなる成長に向けて各社の事業戦略に必要な人材を獲得することに加え、5年後、10年後のギフティグループを支える人材と継続的に出会い、採用できる仕組みをつくっていきたいと考えています。
その実現には、既存の採用チャネルや選考プロセスを運用するだけでなく、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、どのような関係性を築くかといった、採用のあり方そのものを考え、形にしていくことが求められます。また、各社が自律的に採用活動を進めながら、グループとしての強みを活かせる連携や仕組みを構築していくことも重要です。
今回募集するのは、ホールディングスの新卒採用を主体的に推進しながら、グループ全体の中長期的な人材獲得の仕組みをつくっていくポジションです。目の前の採用成果を生み出すとともに、グループの非連続な成長を人材獲得の側面から支えていただくことを期待しています。
【業務内容】
1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行
HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定
採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築
インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営
候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進
経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進
2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり
各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続
ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画
既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築
グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進
必要に応じたグループ各社の採用活動への参…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験
・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験
・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇（10日～20日、下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、その他
