募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★AWS最上位プレミアティアサービスパートナー ★完全直取引で裁量を持って働ける ★売上1000億目前の急成長企業 ★AI等の先端テクノロジーを積極活用【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事チームのメンバーとして、採用および人材育成の両領域に幅広く携わっていただきます。
ITエンジニアを中心に、プロジェクトマネージャーや営業など幅広い職種を対象に、採用戦略の立案から入社後の育成・定着まで一貫して関わることができます。
実務を通じて当社の事業や組織への理解を深めていただき、将来的にはマネージャーとしての活躍を期待します。
【具体的な職務内容】
■採用戦略・採用計画の立案、推進
要員計画に基づく採用目標の設計、チャネル戦略の検討等
■中途採用／新卒採用業務全般
母集団形成～選考～内定者フォロー、面接対応等
■リファラル採用、スカウト、採用広報等の採用施策の企画立案実施
■人材育成施策の企画立案実施
新入社員オンボーディング、階層別研修、評価者研修、キャリア開発支援等
■育成体系・研修体系の設計、改善
■採用～育成～定着に関するデータ分析および施策改善
■経営層・各部門責任者と連携した組織課題の把握、解決策の提案
【配属部署】
採用推進室
【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が6万本以上の技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/
【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事担当としての実務経験（目安5年以上）
■採用業務（中途または新卒）の企画・実行経験
■人材育成・研修に関する企画または運営の経験
- 歓迎
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▼IT業界でのエンジニア採用経験
▼採用戦略・要員計画の立案経験
▼研修体系、育成体系の設計・構築経験
▼人事部門またはプロジェクトでのリーダー経験、メンバー育成経験
▼評価制度、等級制度など人事制度の運用・改善に関わった経験
▼人事データを活用した分析・施策立案の経験
▼社内外での登壇、研修講師の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始、ほか当社で定めた休日
※年末年始休暇は10日～16日（その年によって変動あり）
有給休暇（入社時5日付与、入社半年後に10日付与）、
慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 等
