募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー】★★★2016年6月より白物家電売上世界シェア2位 マイディアグループ（美的集団）の一員となり、事業シナジーを発揮、更なるグローバル…【ミッション・募集背景】
当社は、120年以上にわたり日本の生活家電をリードしてきた技術基盤を強みに、2016年のMideaグループ参画を契機として、事業のステージを一気にグローバルへと広げました。
現在は、世界最大級のスケールメリットとスピード感を武器に、東芝ブランドの家電事業をさらに拡大させるフェーズに入っています。
その中で、人事処遇制度の刷新や人事オペレーションの高度化は、事業成長に直結する最重要テーマです。
とりわけ、事業部門の戦略に寄り添い、組織開発・配置・評価・労務労政までを一気通貫で支えるHRBP機能の強化は急務となっています。
現在まさにHRBP制度を整備している段階であり、現場の声を吸い上げながらの仕組み作りを推進いただきます。
こうした改革スピードを加速するため、本ポジションを新規に増員募集いたします。
事業変革期の中心で、組織づくり・人事制度づくりの両面から、東芝ライフスタイルのグローバル成長を支えていただくことを目指していただきます。
【職務内容】
■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
～補足～
ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、下記のような担当役割/職務を決定いたします。
■ジョブ型人事制度
■評価制度
■福利厚生制度
＊早期に成果貢献し易い業務、未経験だが挑戦したい業務がありましたら、ぜひ教えてください。
【キャリアステップ】※想定
■入社後：ビジネス人事（HRBP）をメインに、制度企画をサポート
■入社1年後：制度企画の主幹業務を付与
■入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
【配属組織】
人事総務部 HRBP業務担当者：2名
【働き方】
■リモート：有
■フレックスタイム制（フルフレックス）
【東芝ライフスタイルについて】
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。…
- 応募資格
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- 必須
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■HRBP or 人事制度企画 の経験
■プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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■エンゲージメント向上への取り組み
■製造業での経験
■従業員数1,000人以上の企業での経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階 （川崎本社）
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1090万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など
