募集要項
- 仕事内容
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建設プロジェクトのDXを主導し、デジタル技術の導入と業務改革を推進します。【募集の背景】
同社ではここ数年、様々なツールを導入し建設現場の効率化を図ってきましたが、今後はさらに実効性の高い取り組みに着手していくべく、組織強化のための増員募集となります。
建設工事の生産性向上・業務改革に繋がるDX施策を中心に、新規取組みの企画・推進、データ基盤の構築・運用保守、IT運用体制の高度化を担っていただきます。
全社を挙げてDXへの取り組みを強化しており、抜本的な業務改革を推進するにあたり、新たな視点から切り拓いていただける仲間をお待ちしています。
【業務内容】
〇IT戦略立案・企画のみをスコープとするものではなく、新規取組みを実際に実行し、デリバリーおよび運用・保守まで含めて定着させることまでを具体的に推進すること、これを広くミッションとしています。
具体的には
・建設業務の生産性向上につながるアプリケーション・ITサービスの企画立案およびプロジェクト推進
・AWSを中心とした次世代データ基盤の構築・運用の実行・推進
・社内ITアプリケーションの開発プロセス（要件定義、設計、開発）および運用保守まで、ライフサイクル全体に関する実行とリード
・ITプロジェクトにおけるマネジメント業務全般（進捗管理、品質管理、課題リスク管理）
・ステークホルダーとの調整・合意形成、ベンダーコントロール
【取り組んでいきたいこと】
・AWS基盤およびクラウドネイティブな技術を活用した社内サービスのモダナイゼーション推進
・システム開発・運用プロセスにおける内製化体制の強化
・ITガバナンス向上に向けた仕組みつくり、ルール整備、各種アプリの運用管理
・先端技術を用いたDX・IT改革プロジェクトの企画・推進
・ClaudeなどAIエージェントを用いた開発の検証と本格導入
【主な要素技術・キーワード】
AWS, C#, Amazon Aurora, SQL Server, マイクロサービス, k8s
【得られるやりがいや魅力】
・ソリューションやサービスの企画・立ち上げから開発～運用まで、プロセス全体に対して一気通貫で主体的に関わることが出来ます。
・社内基幹となる次期データ基盤構築という同社の中でも重要かつ挑戦的なプロジェクトに関わることが出来ます。
※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。
- 応募資格
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- 必須
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〇下記のいずれかの経験をお持ちの方
・プログラミングの基本的なスキルおよび実務経験
・業務システムの開発、導入、運用におけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験
・クラウドサービス（AWS、Azureなど）を用いたシステムの設計・開発に関するスキルおよび実務経験
- 歓迎
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〇下記のいずれかの経験や志向性をお持ちの方歓迎
・プログラミングの基本的なスキルおよび実務経験
・業務システムの開発、導入、運用におけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験
・クラウドサービス（AWS、Azureなど）を用いたシステムの設計・開発に関するスキルおよび実務経験
・歓迎資格：応用情報技術者試験、またはそれに準ずる上位資格。AWS認定資格などのクラウド関連資格
- フィットする人物像
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・主体的に課題の発見から解決策の提案、実行までを一貫してリードできる方
・正解が無く不確実性の高い状況下でも、情報を整理して筋道を立て、解決のロードマップを描くことが出来る方
・IT知識の乏しい関係者とも理解や協力を得ながら調整できるコミュニケーションが出来る方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません。）
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー ： DXリード
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
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8:30～17:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
・時間外勤務：あり（月平均10時間～20時間 ）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1,400万円程度
【月給制】340,000円～
※年収は年齢と経験を考慮の上決定
※昇給年1回。賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・時間外・休日出勤手当
・定年65歳、再雇用制度
・企業年金基金
・ライフプラン融資制度
・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度
・従業員持株会
・直営保養所、施設：診療所、体育館
・育児関連制度
・介護休業制度
・結婚祝金、出産祝金
・遺児育英年金制度
・年休積立制度
・ベネフィットステーション 他
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末・年始休暇
・年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有
・特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等）
・年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※適性検査：SPI試験、ストレスチェック
※面接官：1次面接（部門技術者 / 人事）、最終面接（部門役員/人事役員）
