募集要項
- 仕事内容
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■ 仕事内容
急成長を続ける事業のさらなる拡大に向け、事業責任者のビジネスパートナーとして、人材・組織の側面から事業成長を支援していただきます。
担当する事業領域の戦略やビジネスモデルを理解したうえで、経営・事業戦略と連動した人材戦略の立案から、採用・配置・育成・組織づくりまで幅広く携わるポジションです。
入社後は、担当事業の採用活動を通じて事業理解を深めながら、徐々にHRBPとしての役割を広げていただくことを想定しています。
■ 具体的な業務内容
・事業戦略に基づく人材戦略・人員計画の策定
・事業成長に必要な採用要件の定義および採用活動の推進
・採用戦略・人員配置戦略の設計と実行
・人事制度や評価制度の検討・運用
・新入社員や異動者のオンボーディング施策の企画・推進
・企業理念や組織方針の浸透に向けた施策の企画・実行
・採用・人事制度・労務などの専門組織と連携した、人事施策の推進
■ ポジションの魅力
1. 経営・事業戦略に直結する人事に携われる
事業責任者と密接に連携し、事業の成長に必要な人材戦略を自ら考え、実行に移すことができます。
2. 採用にとどまらず、組織づくりまで幅広く経験できる
採用活動を起点に、人材配置・育成・評価制度・組織文化の醸成など、HRBPとして幅広い領域に携わることができます。
3. 多様な事業を持つ成長企業で経験を積める
複数の事業・ビジネスモデルを展開する企業において、各事業の特性に応じた人事課題の解決に取り組めます。人事としての専門性を高めながら、事業視点や経営視点を養える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区）
- 勤務時間
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勤務時間：8：00～20：00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～11:00の間に出勤すること）
- 年収・給与
- 620万円 ～ 1200万円ぐらい
- 待遇・福利厚生
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加入保険社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
＜その他補足＞
■通勤手当補足：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
■従業員持株制度
■ベビーシッター利用補助制
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
