募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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日本の年金制度を支えていく、社会的意義の非常に大きい事業内容です!!誰もが関わる年金制度を縁の下で支えています。【業務内容】
少数精鋭の組織の中で、アイデアや意見を言いやすく、会社の方針にも携われる環境で…
人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。
【職務内容】
・人事制度の改定
・採用戦略の企画
・組織や人材の課題の分析
・エンゲージメントの向上 等
※経験や希望に応じて担当を決めます。
【入社後の流れ】
まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。
【魅力】
★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。
★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。
★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。
【募集背景】
人事課担当者のローテーション異動に伴う欠員補充のための募集です。
【配属予定部署】
人事総務部 人事課
人事総務部人事課は、課長含めて10名の社員が在籍している組織です。課長配下に労務チームと採用・教育チームの2チーム体制で運営しています。社員の年代は30代～50代で、女性の方が多いです。大半が中途採用の社員で、前職で人事業務の経験者もいますが、未経験者も在籍しています。
【働き方】
担当業務は日々の打合せでチーム内で情報共有して実施しています。テレワークは各個人のスケジュールに合わせて、概ね週1～2回で運用しています。残業（法定時間外）は月平均約20時間です。休暇取得についても、課内で調整しながら長期休暇を取得できるよう取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度企画、人材開発、組織開発、採用のいずれかの領域における実務経験
〔歓迎要件〕
・教育、労務、制度のいずれかの領域における実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 8F
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 530万円～870万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝 年末年始5日 特別休暇6日
※半期毎に5連休を推奨
