募集要項
- 募集背景
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2～3年で100名規模へ急拡大する「新設組織」
新設のコアメンバーとして、組織の立ち上げやチームビルディング、採用などにも参画可能。実績次第で早期のキャリアアップ・昇格が叶います。
- 仕事内容
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グループ内外のクライアントの事業変革を支援し、社会全体の発展に寄与することを目的に、コンサルタントとして戦略を描くだけでなく、現場に入り込んで変革を「カタチ」にするまで伴走していただきます。【具体的な業務内容】
〈受託事業マネジメント〉
・担当する複数の受託コンサルティングプロジェクトの全体進捗管理、リソース配分、予算・採算管理
・プロジェクト計画の策定、スコープ定義、マイルストーン設定
・プロジェクトにおける課題特定、リスク管理、解決策の立案と実行
〈戦略立案・提案活動〉
・新規顧客開拓に向けた提案書作成、プレゼンテーション実施
〈組織マネジメント〉
・事業部の成長戦略の策定
・サービス開発、チームビルディング、メンバー育成、採用業務
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメント経験5年以上
※事業会社の企画部門（事業企画、営業企画、マーケティング企画など）でのご経験も大歓迎です！
・課題定義、スコープ設計、マイルストーン設定など上流工程の設計経験
・事業会社またはコンサルティングファームにおけるマネジメント経験
・TOEIC 800点以上、または英会話ビジネスレベル
コンサルタントの実務経験は問いません！事業会社の企画・管理職経験者を歓迎します。
- 歓迎
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・PMP（Project Management Professional）
プロジェクトマネジメントの国際資格。5年以上のPM経験を裏付ける最高のアピールになります。
・ITストラテジスト（国家資格）
経営戦略に基づいたIT・事業戦略を策定できる能力の証明として、コンサル業界で非常に高く評価されます。
・システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ（国家資格）
大規模なシステム構築やプロジェクトを成功に導く計画・管理能力の証明になります。
・大規模なビジネス変革（DX、業務改革、新規事業立ち上げなど）の主導経験
単なるシステムの導入や営業管理だけでなく、ビジネスモデルそのものを変える、または業務フローをゼロから設計し直した経験。
・経営層、外部パートナー、複数部門を巻き込む「高い交渉・巻き込み力」
グループの事業責任者や社外の経営キーパーソンと直接連携するため、意思決定を促すためのロジカルシンキングや合意形成（ファシリテーション）の経験。
・P/L（損益計算書）の管理や予算組成の経験
プロジェクトの予算・採算管理、あるいは実事業における事業計画・予算管理の経験。
・ゼロからの「組織づくり」または「新組織・新事業の立ち上げ」経験
新設の組織を数名から数十名に拡大した経験や、採用・育成の仕組みを作った経験。
・IT・テクノロジーに関する知見、実装経験
グループのアセット（システム、データ、AIなど）を駆使した事業推進が多いため、IT技術を活用した業務効率化やサービス構築に知見があること。
- フィットする人物像
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・提案書や戦略を「書くだけ・言うだけ」でなく、実行・実装まで泥臭く関わりたい方
・変化が大きく、成長スピードの速い環境で自身の市場価値を高めたい方
・新設組織のスターティングメンバーとして、組織づくりから携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇に変更はありません）
※経験や過去実績等から契約社員からスタートのケースもございます。
- ポジション・役割
- マネージャー（管理職）～ マネージャー候補「クライアントへの価値提供」「 組織の拡大・マネジメント」
- 勤務地
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東京都新宿区
※プロジェクトによっては東京都世田谷区での勤務になる可能性もございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間／休憩60分）
コアタイム：11:00～15:00
※毎週「グループ朝会」が実施される日は、
標準労働時間が 8:00～16:30（コアタイム 8:00～12:00）となります。
- 年収・給与
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想定年収：750万円 ～ 1,500万円
月給：38.7万円 ～ 92.8万円
基本給：293,924円～704,810円
固定残業代：93,076円～223,190円（月40時間分。超過分は別途全額支給）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・カフェテリア制度（朝食・昼食・夕食を基本無料で利用可能）
・服装自由（一部従業員利用可）
・時短勤務制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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休日・休暇（年間休日123日）
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、冬季休暇
産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
年次有給休暇（10日～20日／毎年1月1日を基準日とし、
入社3か月経過後にまず5日、6か月経過時にさらに5日を付与）
- 選考プロセス
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応募
↓
面談
↓
面接（2～3回）
↓ ※SPI試験・リファレンスチェック（2名）必須
内定
↓
オファー面談（勤務条件の齟齬が無いように行います。）
