募集要項
- 募集背景
- 退職予定者の補充
- 仕事内容
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・月次・年次決算業務、財務諸表の作成・担当業務：（雇い入れ直後）以下業務 （変更の範囲）会社の定める業務
・部門別・支店別の損益管理及び原価計算)個別原価計算)
・間接部門として、全社横断で原価・損益管理の仕組みを整備 等
【職務内容(課長クラス)】
・月次・年次決算業務、財務諸表の作成
・部門別・支店別の損益管理及び原価計算)個別原価計算)
・間接部門として、全社横断で原価・損益管理の仕組みを整備
・製造原価低減に資する分析資料の作成・提供
・予算編成・資金計画の策定、余日管理・資金繰り表の作成
・金融機関との折衝、預金の運用、資金調達
・財務系の助成金・補助金の申請対応
・与信管理・売掛金管理
・税務申告対応、税理士等との折衝
・経理業務全体の効率化・業務改善、内部統制の強化
・課員のマネジメント・育成(メンバー3～5名)
【職務内容(課長候補)】
・月次・年次決算業務
・部門別・支店別の損益管理及び原価計算(個別原価計算)
・間接部門として、全社横断で原価・損益管理の仕組みを整備
・製造原価低減に資する分析資料の作成・提供
・予算編成・資金計画の策定・余日管理
・財務系の助成金・補助金の申請対応
・与信管理・売掛金管理
・税務申告対応、税理士等との折衝
・経理業務全体の効率化・業務改善
【募集背景】
利益とキャッシュを残す経営、財務体質の強化を推進するとともに、経営判断・支店別収支管理・製造原価低減の各局面で意思決定に資する材料を提供する。財務経理部門の中核人材を募集します。
コーポレート本部長および財務経理部長のもとで、メンバーマネジメントにとどまらず、実務・経理業務改善を自ら担うプレイングマネージャーとして機能していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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《課長クラス》
【必要条件】
・製造業または建設業での経理実務経験(製造業での経験が望ましい)
・日商簿記2級以上(またはこれに準ずる能力)
・PC等スキル(Office〈Word・Excel・PowerPoint〉ビジネス一般レベル)
【歓迎要件】
・個別原価計算の実務経験
・従業員200名以上の事業会社(製造業)での経理霊験
・3名以上のマネジメント経験
・部門別・支店別の損益計算の経験
《課長候補》
・日商簿記2級以上(またはこれに準ずる能力)
・PC等スキル(Office〈Word・Excel・PowerPoint〉ビジネス一般レベル)
【歓迎要件】
・個別原価計算の実務経験
・従業員200名以上の事業会社(製造業)での経理経験
・部門別・支店別の損益計算の経験
【求める人物像】
・問題点を自分事としてとらえ、仕組み改善や課題解決に取り組める方
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・個別原価計算の実務経験
・従業員200名以上の事業会社(製造業)での経理経験
・部門別・支店別の損益計算の経験
【求める人物像】
・問題点を自分事としてとらえ、仕組み改善や課題解決に取り組める方
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・問題点を自分事としてとらえ、仕組み改善や課題解決に取り組める方
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 3か月
・定年：60歳
・継続雇用制度： 有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 財務・経理(財務経理課長・課長候補)
- 勤務地
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・勤務地：(雇入れ直後)兵庫県姫路市・・・(本社）
(変更の範囲)会社の定める事務所・営業所
・最寄駅：JR、山陽電鉄 姫路駅 徒歩10分
・転勤：有
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有 屋内禁煙
・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:無
- 勤務時間
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・勤務時間：（平日）9:00～ 18::00 （土曜）9:00～ 18::00
・実働時間：8時間
・休憩時間 60分
・残業の有無：有無（月20時間程度）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収：430万円～600万円 ※経験・能力・前職給与等考慮の上決定します。
※課長候補の想定年収には想定残業月20hとした残業代を含む
・給与：273,000円～329,000円（月給制）
・賞与：年2回（7月、12月） ※支給総額：2ヵ月分 （実績に依り変動あり)
・昇給：年1回 (8月）
・諸手当：有 ※詳細説明は『待遇・福利厚生』欄に追加記載
・通勤交通費：月額15万円まで支給(※公共交通機関利用 車通勤は別途社内規定にて)
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備(健康、厚生、雇用、労災
・福利厚生
・リゾートトラスト会員割引、
・ベネフィット・ワン利用可(試用期間満了時)
・健康支援制度
・退職金制度(勤続2年以上)
・資格取得支援制度
『年収・給与』欄の年収についての追加記載
諸手当 内容詳細
・諸手当：家族手当 18歳未満の扶養子女対象／月6,000円※人数不問
その他：課長(管理監督者)として採用の場合は管理職手当50,000円支給、但し残業手当は不支給
- 休日休暇
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・年間休日：120日 ※会社カレンダーによる
・休日：・週休2日制 ・会社カレンダーあり ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
- 選考プロセス
- 【選考】 (1)書類 (2)面接2回程度 (3)適性試験 有
