募集要項
- 募集背景
- 人事部署新設に伴い
- 仕事内容
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・人事課のマネジメント(課員の育成・目標管理・業務改善)・担当業務：（雇い入れ直後）以下業務 （変更の範囲）会社の定める業務
・人事・賃金制度の改定(ガバナンス強化・はたらきがい向上を目的とした設計・改定作業および推進役)
・人事評価・目標管理制度の運用 等
【職務内容】
・人事課のマネジメント(課員の育成・目標管理・業務改善)
・人事・賃金制度の改定(ガバナンス強化・はたらきがい向上を目的とした設計・改定作業および推進役)
・人事評価・目標管理制度の運用
・制度改定に伴う教育・研修制度の整備、人事関係規程の改定
・人員計画のもとでの採用計画の立案・実行(新卒・中途・パート・派遣採用の企画～内定フォロー)
・部門別・支店別人件費の予算策定および予実差異分析
・労務業務のうち人事課担務分(※総務課と分担)
・経営層・各部門との連携及び関係者とのコミュニケーション
【募集背景】
当社では、ガバナンス体制の強化と従業員のはたらきがい向上を目的に、人事・賃金制度の改定を進めています。コーポレート本部長と総務部長の指示のもと、経営に近い立場で人事課のマネジメントを担いながら、自らも実務の中心として制度改定や各種施策を推進していただきます。関係者との丁寧なコミュニケーションを通じて、制度づくりと現場運用の双方を牽引いただける課長候補を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・企業における人事・労務実務の経験(採用/人事制度/労務いずれかの実務経験)
・チームまたは担当領域のマネジメント経験
・労働基準法をはじめとする労働関係法令の知識
・PC等スキル(Office〈Word・Excel・PowerPoint〉ビジネス一般レベル)
【歓迎要件】
・製造業または建設業での人事・労務経験
・人事制度(等級・評価・賃金)の設計・改定経験
・人件費予算の策定、部門別・支店別の予実分析の経験
・従業員200名以上規模の事業会社での経験
【求める人物像】
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・製造業または建設業での人事・労務経験
・人事制度(等級・評価・賃金)の設計・改定経験
・人件費予算の策定、部門別・支店別の予実分析の経験
・従業員200名以上規模の事業会社での経験
【求める人物像】
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネージャーとして推進できる方
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 3か月
・定年：60歳
・継続雇用制度： 有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 人事・労務(人事課長・課長候補)
- 勤務地
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・勤務地：(雇入れ直後)兵庫県姫路市・・・(本社）
(変更の範囲)会社の定める事務所・営業所
・最寄駅：JR、山陽電鉄 姫路駅 徒歩10分
・転勤：有
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有 屋内禁煙
・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:無
- 勤務時間
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・勤務時間：（平日）9:00～ 18::00 （土曜）9:00～ 18::00
・実働時間：8時間
・休憩時間 60分
・残業の有無：有無（月30時間程度）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収：500万円～650万円 ※経験・能力・前職給与等考慮の上決定します。
※課長候補の想定年収には想定残業月20hとした残業代を含む
・給与：300,000円～415,000円（月給制）
・賞与：年2回（7月、12月） ※支給総額：2ヵ月分 （実績に依り変動あり)
・昇給：年1回 (8月）
・諸手当：有 ※詳細説明は『待遇・福利厚生』欄に追加記載
・通勤交通費：月額15万円まで支給(※公共交通機関利用 車通勤は別途社内規定にて)
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備(健康、厚生、雇用、労災
・福利厚生
・リゾートトラスト会員割引、
・ベネフィット・ワン利用可(試用期間満了時)
・健康支援制度
・退職金制度(勤続2年以上)
・資格取得支援制度
『年収・給与』欄の年収についての追加記載
諸手当 内容詳細
・諸手当：家族手当 18歳未満の扶養子女対象／月6,000円※人数不問
その他：課長(管理監督者)として採用の場合は管理職手当50,000円支給、但し残業手当は不支給
- 休日休暇
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・年間休日：120日 ※会社カレンダーによる
・休日：・週休2日制 ・会社カレンダーあり ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
- 選考プロセス
- 【選考】 (1)書類 (2)面接2回程度 (3)適性試験 有
