募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社では、事業・組織の拡大に伴い、求められる人材や組織のあり方も変化しています。これからの人事には、個別の採用課題を解決するだけではなく、採用・制度・配置・組織課題を横断して、会社全体としてどのような人・組織基盤をつくるかを考える役割が求められます。
現在の人事課は中途採用担当1名・新卒採用担当1名の体制で、課長の役割は人事総務部長が兼務しています。採用計画の推進と人事制度の整備を同時に進めるには、人事機能を専任で率いるマネージャーが必要です。
また、2030年に向けてコンシューマープラットフォーム事業で顧客数20万件、障害者雇用支援事業で障害者雇用数1万人を目標に掲げており、これを支える人員計画・組織づくりを事業計画と連動させる必要があります。IPO準備フェーズも見据え、人事の各領域を個別に運用する状態から、会社全体の人・組織課題を設計・判断できる体制へ強化していきます。
■配属部署詳細
人事総務部 人事課
・中途採用担当 1名、新卒採用担当 1名が在籍
・現在、人事課長の役割は人事総務部長が兼務しています。今回お迎えする方に課のマネジメントをお任せします
- 仕事内容
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採用を中心とした人事施策の運用・企画に加え、人事制度や組織課題まで、人事機能全体を横断して担っていただくマネージャーポジションです。
施策を運用するだけでなく、事業や組織の状況から人事課題を整理し、何を優先して変えるべきかを判断し、制度や仕組みとして実装いただきます。
将来的には、人事機能全体を設計・判断する部長レイヤーへ役割を広げていただくことを期待しています。
1. 具体的な業務内容
【採用計画の推進・改善】
・中途、新卒採用の計画推進、KPI、進捗管理
・採用課題の分析、チャネル、選考プロセス、訴求内容の改善
・重要ポジションの面接、評価、オファー方針の検討
・エージェント、採用媒体等の活用方針の見直し
【人事課のマネジメント】
・メンバーの役割分担、目標、進捗管理
・採用実務の支援、メンバー育成
・課内の業務整理、優先順位の設定、業務改善
【人員計画・制度・育成】
・事業部と連携した人員計画、人件費計画の検討、運用
・人事制度、評価制度の改善案の作成、実行
・オンボーディング、育成、定着施策の企画、推進
・総務労務機能と連携した人事課題への対応
※変更の範囲：会社の定める業務
2. 入社後に期待するミッション
・～3か月：現在の採用プロセス、人事課の業務、各事業部の人材ニーズを把握し、優先的に手を入れる領域を特定していただきます
・3～6か月：採用計画とKPIの運用を主導。メンバーの役割分担を整理し、課として成果を出せる体制に移行します
・6か月～1年：人事制度、評価制度の改善案を作成し、経営陣との協議を経て実行に移していただきます
・1年～：人員計画、人件費計画、組織課題まで担当を広げ、人事機能全体の方針を担う部長レイヤーを目指していただきます
重要な予算、処遇、制度変更は上長や経営陣と協議して進めますが、課題を整理し、選択肢を示し、実行を主導するのはこのポジションです。
3. その他（体制・環境）
・現在、人事課長の役割は人事総務部長が兼務しています。引き継ぎを受けながら、課のマネジメントに入っていただきます
・経営陣との距離が近く、人員計画や処遇の議論に直接参加できます
・採用管理システム（HRMOS採用）を使用しています
・IPO準備フェーズのため、人事領域の仕組みは整備途上です。既存の運用を引き継ぐだけでなく、つくる側に回っていただく場面が多くあります
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかを満たす方
1. 事業会社での人事経験（採用・制度・労務・組織開発など、領域は問いません）
2. 人材紹介、求人広告、採用支援、HRサービス等、HR領域での実務経験
3. 人事・HR領域は未経験でも、チームまたは部門のマネジメント経験（メンバーの目標設定・育成・業務管理）をお持ちの方
※正式な課長・マネージャーとしての役職経験は必須ではありません。チームリードや後輩育成の経験も対象とします。
※人事・HR領域が未経験の方には、入社後まず採用実務からキャッチアップいただきます。現メンバー（中途採用担当・新卒採用担当）および人事総務部長がサポートします。
- 歓迎
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・中途採用、新卒採用の実務経験
・採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験
・人員計画、人件費計画の策定・運用経験
・人事制度、評価制度の設計・改善経験
・育成、オンボーディング、定着施策の企画経験
・労務、就業規則等に関する知識、関係部門との連携経験
・ベンチャー、中小成長企業など、変化の多い環境で人事業務を改善した経験
・IPO準備企業、上場企業での人事経験
・複数名のメンバーマネジメント経験
・経営陣、事業責任者と人事課題を協議した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用の成果だけでなく、入社後の活躍・定着まで含めて考えられる方
・「人事としての正解」ではなく、事業計画や会社全体の優先順位と整合させて判断できる方
・IPO準備フェーズの未整備な環境を前向きに捉え、仕組みをつくる側に回れる方
・自ら実務にも入りながら、メンバーに任せる範囲を広げていける方
・将来的に人事部長・CHRO領域を目指す意欲のある方
・人材理念「感謝・謙虚・誠実」に共感できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
※本ポジションは労働基準法上の管理監督者にあたるため、時間外・休日割増賃金の対象外です。深夜勤務手当は固定で支給します（詳細は給与欄をご参照ください）。
- 年収・給与
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■入社時想定年収：700 万円～1000 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：500,000円～714,000円
■固定残業代制
基本給：364,800円～602,400円 固定残業代：78,200円～193,000円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給：年2回（6月・12月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※賞与は業績・評価により変動します。上記想定年収は賞与2か月分で試算しています。
【通勤手当】
・実費支給（社内規定による）
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（社内規定による）
・慶弔見舞金
・健康診断（年1回）
・社内イベント（全社総会など）
・年間MVP表彰
・ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）
・おやつバスケット（無料）
・社内カフェ（無料）
・ウォーターサーバー完備
・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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面接回数：2回を想定
選考フロー：書類選考 → 一次選考（面接＋性格検査） → 最終選考（面接＋コンプライアンスチェック） → 内定
（候補者様の選考状況に応じて、選考内容や回数が変更になる場合があります）
【面接官と選考の観点】
・一次選考：代表取締役社長 ／ 人物・カルチャーフィットを確認します
・最終選考：取締役 ／ 業務適性・入社後の役割適合を確認します
※コーポレート部門は日常的に社長とやり取りする機会が多いため、一次選考から社長が直接お会いし、まず「一緒に働けるか」を確認する流れとしています。最終選考では取締役が、業務適性と入社後の配属・処遇まで含めて判断します。
【性格検査について】
・一次選考とあわせて実施します
・オンラインで受検いただく簡易な検査で、所要時間は5～10分程度です
・面接での対話を深めるための参考情報として使用します。検査結果のみで合否を判断することはありません
【コンプライアンスチェックについて】
・最終選考とあわせて実施します
・候補者様には同意フォームへのご対応のみお願いしております。ご同意いただいた後、候補者様にご対応いただくことはありません
・チェック結果のみで合否を判断することはありません
【面接形式について】
遠方の候補者様はオンライン面接に対応可能です。
- キャリアパス・評価制度
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・入社～3か月：現在の採用プロセス、人事課の業務、各事業部の人材ニーズを把握。優先的に手を入れる領域を特定いただきます。
・3～6か月：採用計画とKPIの運用を主導。メンバーの役割分担を整理し、課として成果を出せる体制へ移行します。
・6か月～1年：人事制度・評価制度の改善案を作成し、経営陣との協議を経て実行へ移していただきます。
・1年～：人員計画・人件費計画、組織課題まで担当を広げ、人事機能全体の方針を担っていただきます。
・その先：成果や適性に応じて、人事部長として人事機能全体を統括するポジションを目指せます。さらに広いコーポレート領域（総務・労務を含む人事総務部全体）へ責任を広げる道もあります。
