募集要項
- 募集背景
- プレイングに専念して圧倒的な成果を出したい経験者向けに【スペシャリスト枠】を募集します。マネジメント業務に縛られず、プレイヤーとして業界最高水準のベース給＋インセンティブを獲得したいプロ人材を求めています。
- 仕事内容
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マネジメント業務なしでプレイヤーに専念できるスペシャリスト枠。業界最高水準のベース給＋年3回インセンティブで年収3,000万円も目指せます。ミドル・ハイレイヤー層向け人材紹介にて、マネジメント業務を持たずにコンサルタント業務（プレイング）を極める「スペシャリスト」ポジションです。
顧客企業（求人側）と候補者（プロ人材側）の双方を一気通貫で担当する両面型コンサルタントとして、業界・職種を問わず企業の経営課題に直結する採用支援をお任せします。
【具体的な業務内容】
(1)経営層との商談・案件化
全社横断セールスチームからのトスアップ、問い合わせ、リファラルネットワーク等を起点にCxOや事業責任者と対峙。AI導入やDX推進に伴う組織課題を深掘りし、高単価・独占案件を開拓します。
(2)人材要件定義と戦略的ヘッドハンティング
企業の成長シナリオから逆算し、求めるプロ人材像を設計。自社DBに加え、外部チャネルや業界ネットワーク、リファラルをフル活用し、潜在層へのダイレクトアプローチを実施します。
(3)キャリア面談・マッチング・クロージング
プロ人材のWillやキャリアビジョンを引き出し、企業の経営課題と高精度にマッチング。入社決定まで伴走します。
【ポジションの特長・魅力】
■プレイング特化の評価体系：マネジメント職への昇格を強制されず、成果を出し続けるスペシャリストとして正当に評価・還元されます。
■ブティック×メガベンチャーの融合：ブティック型の高還元インセンティブと、累計調達160億円の大手並み事業基盤・アセット（AIプロダクトとのクロスセル等）を両立。
■人材に留まらないキャリアパス：人材紹介の枠を超え、将来的に自社の新規事業開発（BizDev）、PdM、組織コンサルティング等へのキャリアシフトも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介コンサルタントとしての実務経験4年以上（両面型、RA、CAいずれも可）
【求めるスタンス】
・マネジメントよりも第一線のプレイヤーとして成果を出し、高い報酬を得たい方
・顧客企業の本質的な経営・組織課題に向き合い、高付加価値な提案をしたい方
- 歓迎
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・エンタープライズ（大手企業）やコンサルティング業界を対象とした人材紹介・営業経験
・ミドル・ハイクラス層（年収800万～1,500万円以上）の成約実績が豊富な方
・ビジネスレベルの語学力（外国籍の方も歓迎しています）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 44歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR両面コンサルタント／シニアスペシャリスト
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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年収：1,000万円～3,000万円（ベース給＋年3回インセンティブ）
※年俸額を12分割して支給（固定残業手当月45時間分を含む。月45時間超過分は別途支給）。半年ごとに人事評価・昇給改定あり。
【給与体系のポイント】
業界最高基準のベース給に加え、4ヶ月サイクルの達成率に応じたインセンティブを支給。マネジメント業務なしでプレイヤー実績がダイレクトに報酬へ反映される設計となっており、年収3,000万円超を目指すことが可能です。
- 待遇・福利厚生
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・給与改定 年2回（半期ごとの人事評価）
・インセンティブ支給 年3回（4ヶ月ごとの達成連動）
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時20,000円支給）
・スキルアップ支援手当
・ランチ手当
・リファラル会食手当
・慶弔見舞金制度
・ハイブリッドワーク制度（在宅×出社）
・PC・周辺機器貸与（
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日祝日休み）
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
