募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務の内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるリーダーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方をお待ちしております。
■配属部署 総務人事部
配属部署詳細
部長 ー リーダー ー メンバー5名
※配属部署は適性に応じて決定いたします。
- 仕事内容
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人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
BREXAグループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
＜魅力について＞
●労務担当者としての専門性向上
内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。
●体制強化に向けたキャリアアップ環境
労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・給与計算の実務ご経験
・リーダーやマネジメントのご経験
- 歓迎
- ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇に変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
★平均残業時間は月約8時間
★業務スケジュールに合わせて、シフト勤務を導入しています★
《例》
・打ち合わせ終了が19時予定の場合⇒10時～19時勤務
・打ち合わせ終了が20時予定の場合⇒11時～20時勤務
※水曜日はNO残業日です。
- 年収・給与
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■入社時想定年収：678 万円～783 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：425,500円～491,406円
■固定残業代制
基本給：338,000円～395,000円 固定残業代：57,500円～66,406円 固定残業時間：20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【賞与】有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日・祝）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
- 選考プロセス
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【STEP1：応募】
※ご応募時に面接希望日を入力頂くとスムーズです。
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：二次選考】：適性検査 （※SPI）
【STEP5：最終選考】：役員との個別面接です。（※来社）
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。
- キャリアパス・評価制度
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人事労務のスペシャリスト、また管理職を目指していただける環境です。
《年収イメージ》
・管理職：885万～
