募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画リーダーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
■配属部署 総務人事部
配属部署詳細
部長 ー リーダー ー メンバー4名
※配属部署は適性に応じて決定いたします。
- 仕事内容
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人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善提案を行っていただきます。
また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただきます。
制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。
＜主な業務＞
・制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進
・内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行
・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
＜魅力について＞
●「第二創業期」における人事企画・運用への関与
グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあります。
そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。
●人事制度×人材育成に横断的に関われる環境
人事制度の運用・改善だけでなく、社内の人材育成にも関わることで横断的に人事スキルを高めて頂けます。例えば、評価運用を通じて見えてくる組織や人材の課題を踏まえ、特定層に対する育成施策の企画・運用に関与するなど、制度と育成を切り離さずに業務を推進していきます。
制度運用に留まらず育成領域まで踏み込むことで、専門領域特化ではなく人材マネジメント全体を捉える視点を養い、実務に根差した再現性の高いスキルを身につけることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・人事制度、または人材育成分野での業務経験
・リーダーやマネジメントのご経験
- 歓迎
- ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇に変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均10時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：678 万円～783 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：425,500円～491,406円
■固定残業代制
基本給：338,000円～395,000円 固定残業代：57,500円～66,406円 固定残業時間：20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
- 選考プロセス
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【STEP1：応募】
※ご応募時に面接希望日を入力頂くとスムーズです。
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：二次選考】：適性検査 （※SPI）
【STEP5：最終選考】：役員との個別面接です。（※来社）
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。
- キャリアパス・評価制度
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人事制度及び育成分野のスペシャリスト、また管理職を目指していただける環境です。
《年収イメージ》
・管理職：885万～
