募集要項
- 募集背景
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これまで当社の品質管理・品質保証業務は、トリドールホールディングス主導で実行、もしくは工場現場が兼務する形で進めてきました。
しかし、出店スピードが加速し、新商品開発が活発化する今、よりスピーディかつZUND独自の製品特性（スープ・チャーシュー・麺）に最適化した安全基準を確立するため、自社主導の品質管理・保証体制へ内製化していくこととなりました。
過去の経験則や前例に囚われず、科学的根拠に基づいた「新しい品質基準」をゼロから創り上げていく。
その中核を担う、部門の責任者（課長・課長候補ポジション）を募集します。
- 仕事内容
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◆給与計算業務
・勤怠データの確認
・残業代、各種手当、控除額の計算
・給与計算ソフトの操作と管理
・給与明細の作成、配布
◆年末調整対応
・扶養控除申告書や保険料控除証明書の収集、確認
・年末年始調整計算および過不足額の精算
・源泉徴収票の作成および配布
◆給与支払報告書の作成・提出
・市区町村ごとの給与支払報告書の作成
・電子申告（eLTAX）または書面での提出
・提出期限の管理
◆労務データ分析
・勤怠データ、残業時間、休暇取得率などのデータ収集、整理
・労務関連のKPI（例：残業時間削減率、離職率、従業員満足度）を設定、モニタリング
・残業効率化やコスト削減のための分析、提案
・労務課題や法令改正に基づく改善施策の策定
◆その他、労務関連業務
・社会保険料や住民税の手続き対応
・法改正に伴う給与計算や手続きの調整
・従業員からの問い合わせ対応
（給与明細の内容確認など）
・労務データ分析
【入社後の流れ】
まずは、上司がそばについてひとつひとつ業務をお教えします。
あなたには、人事総務部における給与計算の責任者候補として、3000人のスタッフの給与を担当いただきます。<br
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・給与計算のご経験
・勤怠管理システムや給与計算ソフトの使用経験
・労働法や社会保険の基礎知識
・基礎的なPCスキル（Excel：VLOOKUPやピポットテーブルが使えるレベル）
・データ分析やレポート作成の経験（Excel：ピポットテーブル、関数、グラフ作成など）
・業界問わず従業員規模300名以上でのご経験
【歓迎（WANT）】
・労務データに基づくKPI管理や改善提案の経験がある方
・社会保険労務士資格保有者、または同等の知識をお持ちの方
・システム導入経験のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（2か月）
- 勤務地
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大阪市中央区南船場四丁目4番21号
TODA BUILDING心斎橋13階
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8h、休憩1h）
残業時間：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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年収528万円～600万円
基本給：月給 36万円～42万円
※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定いたします
＜給与例＞
入社1年目/給与計算スタッフ
年収528万円
月給44万円×12か月
- 待遇・福利厚生
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【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり（1ヶ月あたり8万円）
・各種社会保険完備
・私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK）
・確定拠出型年金制度
・トリドールホールディングス従業員持株会
（会社から買い付けの20％補助あり）
・食事補助（店内全メニュー半額）
・懇親会など社内イベント
・配偶者プレゼント
・みんな割
（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
- 休日休暇
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年間休日：113日
■月間21日勤務※シフト制（週休2日制/月7~10日休み）
■慶弔休暇、有給休暇「春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）」、産前産後休暇、育児介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
