募集要項
- 募集背景
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三重県内トップクラスの財務健全性を誇る社会福祉法人にて、将来の事業承継を見据えた経営・現場体制の強化に伴う募集です。
1月に退職予定の施設長からの業務引き継ぎおよび組織体制の再構築をはじめ、経営陣（副理事長）と現場をつなぐ幹部としての役割が期待されています。
着任後3～6ヶ月間は経営コンサルタントによる手厚いフォロー体制が整っており、松阪エリアにおける稼働率改善や組織改善、バックオフィス管理など、経営の右腕として法人を支えていただける方を求めています。
- 仕事内容
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【仕事内容】
参画から現施設長の一人から引継ぎを行っていただき施設長として従事しながら法人の経営・現場課題を把握し、段階的に2施設（特別養護老人ホーム等）の統括へと役割を広げていただきます。
※ご本人様のご経験をもとに業務の始め方や進め方は相談しながら進めることが可能です。
【具体的には…】
・現場マネジメント・組織改善（現場スタッフとの信頼関係構築、労務・シフト管理の適正化、引き継ぎ・業務マニュアル化）
・営業強化・稼働率改善（近隣3大病院やケアマネジャーへの営業・連携強化、定員割れ解消に向けた集客・入所促進施策の推進）
・経営支援・副理事長のサポート（副理事長の意思決定サポート・相談役、バックオフィス管理の統括、コンサルティング会社との定期ミーティング・施策実行）
等
【HUREX求人担当コメント】
三重県内でもトップクラスの健全経営を行う社会福祉法人からの幹部候補求人です。豊富な資産を保有しているため、倒産リスクなく必要な設備投資や施策をスピード感を持って実行できる抜群の環境です。着任後3～6ヶ月間は長年同法人の経営コンサルティングを手掛ける会社の社長が手厚く伴走フォローするため、安心して業務をキャッチアップいただけます。
※その後も定期的なフォローアップ体制あり。
次期理事長の右腕として組織改革・拡大に貢献できる非常にやりがいの大きなポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
- ・医療・介護・福祉施設、または関連する業界やいち組織における集団組織のマネジメント経験（施設長、事務長、管理職など）
- 歓迎
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・資格：介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、社会福祉主事任用資格など
・スキル：病院やケアマネジャーへの営業・連携経験、社会福祉法人会計やレセプト業務の知見
- フィットする人物像
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・トップ（経営陣）と現場の間に立ち、誠実かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方
・現場の意見を傾聴しつつ、組織としてのルールや方針をしっかり示せる推進力のある方
・既存のやり方に固執せず、コンサルタントや他施設の成功事例を素直に取り入れられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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三重県松阪市
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-17:30
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：580万～630万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（前年度実績4.05か月）
昇給:年1回（前年度実績：1,272円～3,180円）
初年度想定年収
580万円～630万円
月給例
361,000円 ～ 393,000円
※条件や内訳については柔軟にご検討します
※管理職ポジションのため残業手当支給なし
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当：上限なし（実費支給）、特業・資格手当：30,000円?40,000円
役職手当：7,000円?15,000円、こども手当 :8,000円/人、年末年始手当 :3,000円、土日手当：1,500円、処遇手当：17,000円、遠隔地勤務手当：30,000円（片道通勤距離30km以上）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度：勤続1年以上（共済会と福祉医療機構の2か所から支払われます）、私傷病有給制度、理療補助、予防接種補助、職員互助会制度。
定年65歳、再雇用上限75歳まで
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：107日
週休2日制
月平均出勤日数：21.5日
【休暇】
有給休暇、特別休暇ほか
