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決済DX・事業変革コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/10/23~26/11/11求人No:WORKP-409320008
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決済DX・事業変革コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上

シンプレクス・ホールディングス株式会社
上場企業
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募集要項

募集背景
業績好調なため
仕事内容
決済DXを上流から実装まで一気通貫で支援し、立ち上げチームの中核として挑戦する
※シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています(勤務地変更なし/期間未定)。

【職務概要】
決済領域における戦略策定、業務改革、システム企画から実装・定着化まで、横断的なコンサルティングおよびチーム立ち上げ支援を担当します。

【職務詳細】
・決済・ペイメント領域における事業戦略・サービス戦略の立案
・決済業務・システムに関する構想策定、業務設計、要件定義、移行・定着化支援などのプロジェクト推進
・プロジェクト計画策定、論点設計、ワークプラン設計、成果物レビュー、メンバー育成などのマネジメント業務
・クライアントとのリレーション構築による既存プロジェクトの拡大、グループの顧客基盤を活かした新規クライアントの開拓
・決済領域におけるオファリング開発、ナレッジ蓄積、採用・育成を含むチーム拡大への貢献

【魅力・特徴】
・決済専門チームの立ち上げ・拡大フェーズに中核メンバーとして参画可能です。
・シンプレクスグループの高度なシステム実装力を活用し、戦略・業務構想からシステム構築・運用まで一気通貫で支援できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】※以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム、SIerにおける、決済関連プロジェクトの経験
・決済関連事業者における、企画部門またはシステム部門での経験
・クライアントまたは社内ステークホルダーとの論点整理、合意形成、資料作成、プロジェクト推進ができる方
※Manager候補の場合:小規模チームまたはサブチームのリード経験
※Senior Manager候補の場合:複数名以上のチームマネジメント、提案活動、顧客折衝経験

【尚可】
・アクワイアリング、オーソリ、精算、決済ネットワーク等の知見
・決済システムの企画、要件定義、移行、PM/PMO経験
・新規決済サービスの企画、業務設計、導入支援経験
・金融規制、KYC/AML、不正検知、リスク管理、セキュリティ、データ活用に関する知見
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・強い当事者意識を持ち、セルフスターターとして案件と組織の双方を前に進められる方
・決済領域の専門性を活かしながら、戦略・業務・システムを横断して価値提供したい方
・立ち上げフェーズの曖昧さを楽しみ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
※プロジェクトにより異なる
東京メトロ銀座線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分
※プロジェクトにより異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9時00分~18時00分 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
年収・給与
年収:700万~1400万程度
月給制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有り(理論年俸の85%が月給、15%が賞与となります)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
リモートワーク制度、社員カウンセリングの実施、従業員持ち株会、インターバル出社制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、資格取得応援制度、書籍購入補助、学業等休職制度、フレックスOK、カジュアルなドレスコード、夕食無料提供、男性も積極的な育児休暇利用推進
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
年間休日126日(土日・祝祭日)、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
選考プロセス
書類選考→面接2回(適性検査あり)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
想定職位:Associate Manager/Manager/Senior Manager ※AM~Mを中心に採用。経験・専門性・顧客折衝力に応じてSMも検討。

会社概要

社名
シンプレクス・ホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務

【会社の特徴】
同社は2021年にプライム市場に再上場を果たした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング&システム開発会社です。

コンサルティング子会社であるクロスピアが新規顧客を開拓し、システム子会社であるシンプレクスが深耕を行い、その運用保守までをやりきるという独自の一気通貫ソリューションで顧客企業のDXを支援し、成長を続けています。
前期(24/3期)は売上総利益率42%という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、
400億円の売上目標を達成し、現在は売上収益の年平均成長率13%超を掲げ、
意欲的に成長戦略を実行中です。
2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に組織拡大を行っております。
設立
1997年9月16日
資本金
1518百万円(2026年3月31日時点)
従業員数
2121名(2026年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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