募集要項
- 募集背景
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今、大手企業の人材開発は「研修の実施（イベント）」から「営業現場の行動変容・売上向上」という経営直結の実利へのシフトが急務です。
私たちが目指す Solution Team は、型通りのパッケージを売る組織でも下請けコンサルでもありません。
営業の「勝たせ役」として商談の最前線に立ち、顧客の現場課題を構造化して「人によるデリバリー」と「AIによる仕組み化」を組み合わせ、成果を最大化させる高度なソリューション機関です。
「既製品のパッケージ売りにはもう飽きた」「年次が上がっても管理職に閉じこもらず、ずっと現場最前線で企画とデリバリーの腕を磨き続けたい」という情熱を持った AI Solution Architect を募集します。
- 仕事内容
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研修を超え、成果を仕組み化する｜AI×組織開発コンサルタント【コアミッション】
顧客が求める成果から逆算した「人材開発プロジェクト」を企画立案し、「人がデリバリーする領域（研修）」と「AIで補完し仕組み化する領域」に切り分けて実装。
データに基づいてプロジェクトのPDCAを回し切ることがミッションです。
単なる研修提案で終わらせず、AIテクノロジーまで組み込んで現場の成果を仕組み化する本質的な面白さと醍醐味があります。
【具体業務（ToDo）】
1. 営業チーム支援および提案書作成（Sales Team Support & Proposal Generation）
主要なプリセールス支援エンジンとして営業チームと連携し、顧客の現場課題を構造化。「どう行動変容を起こすか」から逆算した全体設計を行い、案件受注（ディールクロージング）を直接的に牽引する、高度にカスタマイズされた競争力のある提案書、ピッチ資料、ソリューション設計を作成。
2. ソリューション設計およびカリキュラムのパッケージ化（Solution Design & Curriculum Alignment）
⚬ ソリューション設計（AI・仕組み化領域）: 顧客の具体的な目標を達成するため、UMUプラットフォームや「UMU AIラーニングライブラリ」を活用し、一貫性のあるAI対応トレーニングサービスを構築。自社のプロダクト機能（AIを活用した学習機能）と顧客の学習・育成ニーズとのギャップを埋める要件定義・設定を行う。（※高度なIT/AIのプログラミング知識は不要。入社後のキャッチアップで十分対応可能です）
⚬ カリキュラムのパッケージ化（研修・デリバリー領域）: 組織の主要テーマに応じてトレーニング提供をパッケージ化し、最適なポジション付けを行う。具体的には、AI人材育成、セールスイネーブルメント（営業スキル）、リーダーシップ開発、思考力（シンキングスキル）、マネジメントスキル、コアとなるソフトスキルなどの領域において、高度な研修やワークショップを自ら企画・最適化・登壇。
3. データに基づく効果検証と施策のPDCA推進
蓄積された学習・実践データを分析し、データドリブンな改善を繰り返しながら、顧客の成果創出まで伴走。
4. 成功パターンのナレッジ化・全社イネーブルメント
成功モデルを標準化・ナレッジ化し、社内の営業やプロダクト開発チームへ還元。
- 応募資格
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- 必須
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・大手研修事業会社、または事業会社の人事/人材開発部門において、研修・組織開発プログラムの「企画設計」と「デリバリー（講師・ファシリテーション）」の両方を主導したご経験
・決まったパッケージを売るだけでなく、顧客課題に応じて提案内容をカスタマイズ・要件定義したご経験
- 歓迎
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・大手研修会社等でトップクラスの営業・デリバリー実績をお持ちの方
・大手エンタープライズ企業の経営層や幹部に対する高度なソリューション提案・商談経験
・SaaSビジネス、ITテクノロジー、またはAIを活用したソリューション提案やプロダクト企画の経験（※入社時点でのIT/AI知識は不問）
・グローバル案件、または多国籍メンバーとのプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京】東京都新宿区
【大阪】大阪府大阪市北区
- 勤務時間
- フレックスタイム制：1日あたり8時間（コアタイム10～16時）
- 年収・給与
- 800万円 - 1,200万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・残業手当（固定残業時間30時間超過の場合）
・交通費支給（全額・上限あり）
・健康診断（年1回）
・リモートワーク制度
・副業可（事前申請制）
・MacBook／iPhone／ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能です）
・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有
・社内カフェバー設置（大阪のみ）
・社内表彰制度
・社内イベント（キックオフ、懇親会）
・社長ランチ／グローバルCEOオフィスアワー
- 休日休暇
- 年間120日（土日祝）ＧＷ、夏季（7～9月に合計3日）、年末年始、慶弔、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
