募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のため
- 仕事内容
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不動産×事業承継×価値共創／年休125日／福利厚生充実／事業拡大中！【職務概要】
事業継承ビジネスを展開する同社で、事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」を探しております。
グループ全体のシナジーを最大化させ、不動産業界に新たなスタンダードを確立するためのPMI推進組織の立ち上げと統括を担っていただける方を募集いたします。
● PMI戦略立案と経営リード
承継先各社のBS／PL精査によるポテンシャル最大化のロードマップ策定から、グループアセットを掛け合わせた新規事業やシナジーの創出までを牽引
● PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
属人化しがちな手法を一元化した標準プレイブックの構築によりM＆A加速に対応し、各社の成否を定量・定性分析して組織知として横断共有する仕組みを確立
● 組織変革・BPR（業務改革）の推進
業務フローのゼロベース再設計による筋肉質な組織への変革と、情シス連携による利益直結のDX指揮により、アナログな不動産業界の生産性を劇的に向上
● ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
買収検討段階からビジネス・デューデリジェンスに参画し、PMI視点から事業リスクやシナジーを評価することで投資の確実性を向上
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における
「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
・PL／BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革
（BPR）などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮するスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトの経験
「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方 M&A直後の組織は、制度や文化が整っていない「カオス」な側面も持ち合わせています。その状況をリスクと捉えるのではなく、むしろ醍醐味として楽しみながら、複雑な事象をシンプルに構造化し、具体的かつ論理的な解決策へと落とし込める力を求めています。
「現場への深いリスペクト」に基づいた信頼構築ができる方 PMIの成否は、買収先企業の社員との信頼関係にかかっています。一方的な「正論」の押し付けではなく、相手がこれまで築いてきた歴史や文化に敬意を払い、対話を通じて同じ目標を共有できる、「懐の深さ」と「共感力」を備えた方を歓迎します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 主体性をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階
都営大江戸線「赤羽橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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年収:1200万～2000万程度
月給制：月額850000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（10月、4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンラインor対面）→代表面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年休125日＋有給／平均残業20時間程度／リモート可（月6回程度） 社員のプライベートを尊重する風土があり、人間関係・社風を重要視しています！
