募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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JALグループの中核企業／グローバル事業を支える法務・コンプライアンス体制強固化【職務概要】
法務・コンプライアンス室の主軸メンバー（専門管理職）として、同社およびグループ全体におけるコンプライアンス推進体制の構築・運用、契約審査、内部統制の企画・改善業務全般をご担当いただきます。
【職務詳細】
・コンプライアンス業務の推進（推進体制の整備、社内研修の企画・実施、内部通報への対応等）
・売買契約や業務委託契約をはじめとする各種契約書の作成・審査
・各事業部門に対する法的問題のアドバイスおよびコンプライアンス教育の実施
・会社法に基づく内部統制の企画・運用・改善推進
・事業拡大やM＆Aに伴うグループ全体の法務・コンプライアンス体制の強化・高度化
【部署について】
法務・コンプライアンス室は13名（うち11名が中途採用者）で構成されています。上下関係がフラットで率直な意見交換がしやすい風土であり、これまでの専門経験を活かして活躍いただける環境です。将来的に同社およびグループ会社の管理部門の中核となる人材を目指していただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法務の実務経験5年以上
・コンプライアンス対応経験
・TOEIC650点以上
・大学卒業以上
【尚可】
・商社またはメーカーでの実務経験
・弁護士または司法書士の資格
・危機管理および有事・イレギュラー対応の経験
・内部統制業務の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・率直な意見交換ができ、組織内での意思疎通を重視できる方
・将来的に同社およびグループ会社の管理部門の中心となって活躍したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス
JR山手線「品川」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(標準労働時間7時間30分、コアタイム 10：
30～15：00)
- 年収・給与
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年収:1080万～1080万程度
月給制：月額600000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有 年度考課による
- 待遇・福利厚生
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家族手当、通勤手当※ただし管理職採用の場合、時間外勤務手当・家族手当は対象外、社会保険完備、有給付与は入社時、退職年金制度、財形貯蓄制度、共済会融資制度、住宅融資制度、弔慰金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、各種保険団体割引制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、家庭の日（5月1日）、有給休暇(年間10～20日）、リフレッシュ休暇(年間2～4日)、育児休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（2回）、面接（2回程度）→内定
※状況により変更になる場合あり
