募集要項
- 仕事内容
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グループ全体の物流実態を分析し、法規制対応、運用設計、システム導入と定着を推進します。【業務内容】
入社後は、同社グループ全体の物流分野における法規制対応強化および業務改革の推進担当として、業務プロセス設計、運用ルール整備、システム導入企画、業務標準化の推進を担っていただきます。
現在、調達分野ではグループ横断での標準化が進んでいる一方、物流領域では各事業・各拠点ごとの運用差異が大きく、物流効率化法をはじめとした法規制対応やガバナンス強化が重要な経営課題となっています。
まずはグループ各拠点における物流業務・法規制対応状況の実態把握や課題抽出を行い、その結果をもとに業務プロセスおよび運用ルールの設計・改善を推進していただきます。
また、全国約60拠点に及ぶグループ会社・生産拠点に対する定着支援や改善指導、全社横断会議の企画・運営などを通じて、グループ全体への展開を主導していただきます。
加えて、外部ベンダーと連携したデジタルツール導入や業務標準化施策の推進、官公庁担当部署との折衝などにも携わっていただきます。
特に今後は、物流DXやペーパーレス化などを通じて全社業務改革を推進するとともに、物流情報の可視化・活用を進めながら、グループ全体のサプライチェーン最適化や事業競争力強化に資する戦略立案にも取り組んでいただくことを期待しています。
【役割】
各事業部門・グループ会社・外部パートナーを巻き込みながら、物流領域における全社変革の推進役として活躍いただくことを期待しています。
■自律的に課題を発見し、企画立案から実行・定着までを主体的に推進する役割
■物流・調達・生産管理・製造・総務・営業など多様な部門をつなぐハブとしての役割
■実態調査、課題抽出、制度設計、運用改善まで一気通貫でリードする役割
■システム導入や業務改革プロジェクトにおける上流工程（構想策定・要件定義）を担う役割
■将来的にはサプライチェーン全体を俯瞰し、物流起点で事業競争力向上に貢献する戦略立案・推進役としての活躍を期待
平均残業時間：20時間
フレックス可否：可（コアタイム：なし）
リモート勤務：可（週1日程度。それ以上必要な場合は応相談）
出張：有（月1-2日程度，国内中心）
- 応募資格
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- 必須
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■企画業務または各種プロジェクト推進経験をお持ちの方
■非定型業務において主体的に課題を設定し、改善施策の立案・実行まで推進した経験をお持ちの方
■業務プロセス改革、制度設計、業務改善のいずれかの経験をお持ちの方
■システム導入プロジェクトにおける上流工程（構想策定、要件定義等）の経験をお持ちの方
■社内外の関係者と円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力を有する方
- 歓迎
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◆製造業におけるDX推進、BPR、業務改革プロジェクト経験
◆戦略・業務・ITコンサルティングファームにおける製造業向け支援経験
◆物流業務または調達業務に関する実務経験
◆業務システム導入やデータ活用プロジェクトの経験
◆内部統制、監査、ガバナンス領域での業務経験
- フィットする人物像
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■与えられた業務を遂行するのではなく、自ら課題を発見し、解決までやり切ることにやりがいを感じる方
■多様な関係者の意見を取りまとめながら、合意形成を図れる方
■現状維持ではなく、業務改革や新しい仕組みづくりに前向きに取り組める方
■DXやデータ活用への関心が高く、業務変革を推進したい方
■全社最適の視点で物事を考えられる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 物流改革を推進する物流企画・業務改革担当（法規制対応／DX推進／サプライチェーン改革）
- 勤務地
- 東京都（東京23区内）
- 勤務時間
- 本社・事務所・研究所 8：30～17：30 （工場 8：00～17：00）
- 年収・給与
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【想定年収】950万円～1,650万円
【月収】407,300円～876,000円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇，盆連休休暇、年末年始連休休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高22日）、慶弔休暇、特別休暇
