募集要項
- 募集背景
- 事業ポートフォリオが多様化・複雑化するなか、代表や各事業責任者の経営方針を正確に捉え、具体的な事業ポートフォリオ・事業計画に落とし込み、グループ全体の成長を牽引できる「グループ経営企画部長」を募集いたします。
- 仕事内容
-
予算・KPI・事業戦略を統括するグループ経営ポジション代表直下に位置し、全社・事業戦略の策定から予算・KPI管理の仕組み設計、事業横断プロジェクトの推進まで、GENIEEの中期成長戦略の加速とJAPAN AIの急拡大フェーズが重なる今、グループの次なる成長基盤を確立・リードいただく役割を期待しています。
■業務内容
代表直下で、グループ2社それぞれの経営企画・経営管理業務を、独立性を保ちながら並行してリードしていただきます。
・両社の予算策定、予実管理、KPI設計・分析などの経営管理
・経営方針に基づく全社戦略・事業戦略の策定
・各事業の業績・課題分析と改善支援
・両社それぞれが抱える経営課題（事業拡大、新規投資やプロジェクトなど）の
・論点整理とプロジェクト推進
・独立した2社間でのナレッジ共有や、適切なリソース配置のアドバイザリーを通じた
・リソース・シナジー最適化
・両社の経営企画実務を担う組織マネジメント
■このポジションの魅力
(1)「上場企業」と「AIスタートアップ」を同時に動かす
性質の異なる2社の経営に同時に携わる経験は、国内でも極めて希少です。
上場企業のガバナンス強化とスタートアップのスピード感を持った組織づくり、両方を体得できる唯一無二の環境です。
(2)代表直下でのダイレクトな経営参画
代表・経営陣のカウンターパートとして、新規投資判断・事業計画の修正・組織再編など、2社の重要局面に当事者として関与し、直接提言・実行を担います。
(3)経営企画責任者として幅広い経営テーマを担える
予算策定、重要会議体運営、事業横断プロジェクトなど、経営企画の中核業務を幅広く担当。
将来的にはコーポレート本部長・執行役員・CFOポジションへのキャリアパスが明確に開かれています。
(4)AIによる業務高度化の最前線
グループ会社のAIプロダクトを活用した業務変革・意思決定高度化を推進しています。経営企画領域においても、AIやBIツールを活用し、経営レポーティング、KPIモニタリング、予実分析、会議体運営の高度化を進めているフェーズです。従来型の経営管理にとどまらず、AIを活用した「次世代型経営企画」のモデルケースを自ら体現できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
上場企業またはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理経験（5年以上）
予算策定、予実管理、KPI設計、経営数値分析をリードした経験
経営方針を事業計画・事業ポートフォリオに落とし込み、達成支援を行った経験
経営陣に対し、論点整理や意思決定支援を行った経験
チームまたは組織のマネジメント経験
- 歓迎
-
複数事業または複数プロダクトを展開する企業での経営管理経験
SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解
経営層と近い距離で全社戦略や事業戦略の推進に関わった経験
ビジネスサイドでの事業推進経験
リスクマネジメント体制構築/運営の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
週1日在宅勤務が可能です
※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています
- 年収・給与
- 1300万円-2000万円
- 待遇・福利厚生
-
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
- 休日休暇
-
完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
