募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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業界知見を活かし現場の課題解決と事業変革を牽引する事業開発ポジション【職務概要】
関西支社を拠点とし、飲食・ホテル・小売などの重点業界における知見を活かして、顧客企業の課題特定から解決策の実行・定着までを推進します。
【職務詳細】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・関西エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
・タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
・顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
・導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
・エリアで生まれた成功事例の型化と、他エリア（北海道・東北等）および同業界への横展開
・担当業界のエリア主要企業に対する、PLレベルでの増益・成長余地の試算および提案
・スポットワーク導入に伴う業務プロセス再設計（BPR）と現場への定着検証
・インダストリー横断組織（本社・各事業部）と連携した戦略資産のエリア実装
現在は第二創業期として、スポットワーク領域において業界ごとの課題へ深く介入し、事業・現場オペレーションの変革を支援しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験
・業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる方
・法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験
・本部・経営層と経営課題について対話した経験
【尚可】
・関西エリアにおける業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解
・業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験
・複数店舗・複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験
・事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験
・顧客・社内・現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方
・自走力および使命感が高く、自ら課題を見つけて能動的に行動できる方
・顧客の事業成功を最優先とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる方
・自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる方
・不確実性の高い状況下においても、仮説を立てて行動を律することができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー
JR東西線・学研都市線「北新地」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：配属拠点は関西支社ですが、入社後3～6ヶ月程度は研修・立ち上げのため東京本社勤務となります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制(所定労働時間：8時間)
※コアタイム：9：30-15：30
- 年収・給与
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年収:500万～900万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会、ダブミー（社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度）、通勤交通費支給（上限：50，000円 ／月）、チームビルディング費用補助（1人当たり5，000円／月）、部活動補助制度、書籍購入補助、セミナー費用補助、結婚祝い金／結婚ギフト
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休２日制（土・日・祝日）、有給休暇、年末年始休暇、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、産前産後休暇、出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）、子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）、慶弔休暇、コロナワクチン接種休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
