募集要項
- 募集背景
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■【採用背景】
1. 次世代の組織を担う幹部候補の採用
当部門では今後数年間でマネジメント層を含むベテラン社員の定年退職が見込まれており、組織の若返りと体制強化が急務となっています。ご入社後は当社の業務に習熟していただき、近い将来の幹部候補として経理部門の中核を担っていただくことを期待しています。
2. 経営分析・見える化の推進
現在、全社的な経営分析・見える化を推進しており、管理会計はその中心として重要な役割を担っています。即戦力として、見通し管理から企画、実行、運用、見届けまでを主体的に推進していただける方を求めています。
3. 20年ぶりの大規模システム刷新と業務改革
2027年度のカットオーバーを目指し、約20年ぶりに全社の会計システムを更新する大型プロジェクトが進行中です。ビジネス環境が高速で変化する中、管理会計部門として今後も引き続き不断の業務改革を進める必要があります。こうした変化の多い環境において、正解のない課題に対しても柔軟かつ創造的に、周囲と粘り強く調整を図りながら自ら発案し業務を推し進めていける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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次世代を担うマネージャー候補者の方の募集を行います。経理職としてキャリアップを望まれる方を募集いたします。パナソニックグループの安定した経営基盤の下、安心して業務に集中できる環境です。■【概要】
・経理部門において、管理会計を牽引するリーダー候補又は管理職としてご活躍いただきます。
・経理の専門性を発揮していただくとともに、将来的には組織を牽引するマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■【主な担当業務】
・担当部門における事業計画策定、売上・利益の見通し管理
・決算編成業務、邸別原価管理
・後進の育成、指導
- 応募資格
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- 必須
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必要となる職務経験
・事業会社、団体、公共機関等において、管理会計、経理、財務等の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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▼公的資格について【尚可】
・日商簿記２級または、建設業経理士２級をお持ちの方 歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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◇雇用形態
正社員（試用期間：入社3ヶ月経過後の月末まで。試用期間中の勤務条件に変更なし）
※試用期間中、給与・福利厚生に変更はありませんが、在宅勤務制度・フレックスタイム制度は利用不可。
- 勤務地
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大阪（千里）・東京（新宿）・愛知（一社）※他エリアは別途応ご相談
大阪本社：大阪府豊中市新千里西町
東京支社：東京都新宿区西新宿（新宿モノリス内）
中部第一支社：愛知県名古屋市名東区一社
- 勤務時間
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◇勤務時間
9：00～17：45（休憩45分） (8h)
※フレックスタイム制を導入
- 年収・給与
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◇給与
想定年収600万～1,000万
※月給+賞与
- 待遇・福利厚生
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◇待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 (※パナソニック健康保険組合)
・交通費：社内規定に基づき実費支給
・カフェテリアプラン：給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与
※幹部社員は年間8万円分
- 休日休暇
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◇休日・休暇
年間129日（2026年度）
完全週休二日制(土曜・日曜)
夏季9日・年末年始10日は連続で休日あり その他(2026年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に付与(入社月により付与日数は変わります)
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定→ご入社
※適性検査あり
