募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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人事・給与・勤怠・労務系システムの導入支援を担い、
クライアントの業務課題を整理しながら要件定義から設計、導入、
運用支援まで幅広く対応するポジションです。
ヒアリングや現行業務の分析、Fit & Gap分析を通じて業務をシステムへ落とし込み、
パッケージ設定、データ移行、テスト、ユーザー説明、操作支援まで一連の導入工程を進めます。
導入後は運用定着や改善提案にも関わり、案件によってはPM/PLや導入コンサルタントとしてプロジェクト
をリードすることも可能です。
会社としては、ITソリューション事業と自社SaaS事業を展開し、システム開発やコンサルティング、
自社プロダクトの企画・開発・運用をワンストップで支援しています。
【具体的には】
・人事/給与/勤怠/労務システムの導入支援
・クライアントへのヒアリング、業務整理
・現行業務システムの分析
・要件定義
・Fit & Gap分析
・パッケージ設定、設計
・データ移行支援
・テスト計画、受入テスト支援
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・人事/給与/勤怠/労務系システムの導入経験
・人事システムの要件定義、設計、設定経験
・人事系パッケージの導入コンサルティング経験
・人事部門と連携したシステム導入/刷新プロジェクト経験
・製品そのものよりも、「人事領域の業務理解 + システム導入経験」を重視します。
【歓迎】
・COMPANYの導入/設定/運用経験
・マネーフォワードクラウドの導入/運用経験
・SAP SuccessFactors等のHRシステム経験
・奉行シリーズなど人事給与パッケージの経験
・給与計算/勤怠管理/労務管理に関する業務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～950万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
