募集要項
- 仕事内容
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【創業65年を超える包装業界の老舗メーカー／予防保全体制の構築・製造工程改善を担う部長職／業界経験者優遇】
■職務概要：
梱包用ダンボールケースなどの包装資材を製造する当社にて、予防保全体制の構築などを推進する製造部長を募集しています。
■業務内容：
製造工程全体のマネジメントご担当頂きます。
・製造工程の革新
・作業の標準化
・効率化の確率と浸透
・次世代を担う若年層の育成と技術の継承
【期待する役割・ミッション】
・近年競争を増す同業界において、今後よりお客様のニーズに応えていくべく、TPM（Total Productive Maintenance）による予防保全体制の構築・強化を推進していただきます。
・まずは現状の製造プロセス・設備稼働状況の詳細な分析を最優先とし、ボトルネックの特定とリスク評価を行っていただきます。
・その上で、TPM活動の基盤構築（例：設備保全基準の構築、オペレーター教育）と、省人化のための自動化候補工程の選定を並行して進めていただきます。
■配属先情報：
桐生工場には現在約40名が勤務しています。入社後は、工場長と共に上記を進めていただく予定です。
■魅力：
・社長交代や取締役が新しく選任されるなどの転換期を迎えており、会社としても変わりつつあります。業務工程の見直しや、給与／制度の見直しもあり、社員のためにより良い環境にするために変革をしています。
・多様な人材に対する柔軟な対応力や、部内の調整および関係者を牽引しながら、製造部門の次世代育成していくやりがいのあるポジションです。
■会社の特徴：
・創業65年を超える包装業界では老舗企業です。物流業界を支える梱包用ダンボールケースや包装資材、物流機器の製造／販売を主要事業としており、65年以上にわたって業界内での信頼と実績を積み上げてきました。
・5社の企業で形成するグループ会社の中核企業であり、取引先は群馬県にある大手企業が中心です。
・高度化／多様化しているニーズに応えるべく、大量生産だけでなく小ロットのオーダーにも柔軟に対応することで他社との差別化を図っています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ダンボール製造業での製造工程全体のマネジメント経験
・ダンボール製造業でのTPM導入経験があり導入／指導ができる
・ダンボール業界における実務経験があり、加工技術の指導、標準化の確立ができる
- 歓迎
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■歓迎条件：
・省人化、自動化の提案／導入の経験
・部内の調整および関係者を牽引した経験
・人材育成の経験があり、多様な人材に対する柔軟な対応力
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県桐生市新里町板橋979-218
勤務地最寄駅：上毛電鉄線／新里駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■従業員駐車場
■車通勤必須
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均10時間■休憩：10:00・15:00に各10分、12:00に40分の計60分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～400,000円
＜月給＞
350,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定します。
■昇給：有、毎年4月
■賞与：有、年2回／7月・12月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし・会社規定算出方法による
家族手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続年数5年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■皆勤手当（5000円）
■役職手当
■昼食補助（1食につき100円※会社規定昼食のみ）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
■休日補足：その他（会社カレンダーによる）
■計画有休2日※一斉取得
■その他：夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇
