募集要項
- 仕事内容
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＜リモート可◎最先端医療を生み出す研究施設の経営企画～経験に応じてプロジェクトをアサイン／成長期の企業で事業拡大に携われる＞
◆事業と業務概要
運営している「湘南アイパーク」は、2018 年 4 月に設立された製薬企業発のサイエンスパークです。
今回は拡大期を迎える当社のコーポレートストラテジー アンド プランニング部門で、施設を運営する上で生まれる課題の解決やさらなる事業発展を推進するプロジェクトの実行に携わっていただきます。
◆業務詳細
ご本人の特性に合わせて下記業務をお任せします。
・中長期経営計画の立案及び推進、経営方針、経営方策の立案
・社内の課題を特定し、部門横断でのプロジェクト組成・推進（例：購買管理、業務改革等）
・ライフサイエンス関連の市場分析等に基づく新規事業・新取り組みの計画・実行
◆推進中のプロジェクト例
ITのプラットフォーム改定／業務改善、業務効率化／入居テナントから依頼を受ける購買フロー管理や改善／今後の拠点拡大 など
◆募集部門について
コーポレートストラテジー アンド プランニング部門では、経営戦略、経営計画、財務経理、IT機能を中心に、当社の運営の全体管理を担っています。一般的なバックオフィス機能に加えて、湘南アイパーク自体の発展、また顧客の研究・事業の進展をサポートする様々な業務を推進しています。現在の部門メンバーは5名で、それぞれが専門性の高い業務を担っています。
◆仕事のやりがい
・創業期の組織として、事業の仕組みを構築し改善する一連のサイクルを主導できる
・戦略をオペレーションに落とし込み、事業を動かす経験ができる
・約220社、3,500人が集積する多様な企業・団体間のオープンイノベーション実現やライフサイエンスエコシステムの発展に貢献できる
◆本職務で身につく知識・スキル・経験
・創業期の組織における経営企画・事業推進の実務経験
・ライフサイエンス業界での新事業創出経験
◆キャリアパス
入社後は、社内課題の特定と部門横断プロジェクトの推進を、上長へのレポートのもと担当していただきます。徐々に大規模なプロジェクトや新規事業をリードしていただき、将来的には経営戦略の立案から実行まで一貫して担う中核人材として活躍いただくことを想定しております。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒以上
＜以下いずれかのご経験＞
・事業会社またはスタートアップ・ベンチャー企業での経営企画・事業開発の経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの勤務経験（3年以上）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・製薬企業またはメドテック業界における企画部門、もしくはコンサルティング業界でのご経験（目安3年以上）
・研究開発部門などでの全体戦略策定、プロセス改善、組織変革・再編、新規事業立ち上げ等のプロジェクト管理のご経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
＜語学補足＞
語学：日本語が流暢で、かつ英語はビジネスレベル
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
湘南ヘルスイノベーションパーク
住所：神奈川県藤沢市村岡東二丁目26番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業：10～20時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～700,000円
＜月給＞
450,000円～700,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：原則年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度はございません
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
短期傷病休暇、ファミリーサポート休暇、慶弔等休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇、フレックスタイム制、テレワーク勤務制導入、昼食補助費（5,000円/月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年次有給休暇：4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。以後は毎年4/1に勤続年数に応じ社員就業規程に定めた日数を付与（最高27日）
