募集要項
- 仕事内容
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人事部に所属いただき、以下業務を担っていただきます。
■具体的な内容
1. 経営層への人事施策提言150周年に向け、優先順位の高い課題に対する起案、人事戦略、制度見直しを考え、泥臭く形にしていく
2. 当社独自の採用手法 研究と推進（新卒・キャリア・アルバイト・障がい者等）経営方針に紐づく要因計画に基づき「理念を実践する誠実な商売人」の採用、経営と一体となった幹部人材採用
3. 人材育成・教育体系の構築および次世代リーダーの育成経営の方向性と連動した研修起案（新入社員・幹部職等）キャリアマップ作成、タレントマネジメントシステム活用、次世代経営幹部候補の育成スキーム企画と運用
4. 多様な社員の価値創造・成長を支援する選択肢の提案新たな時代の当社の成長を見据え、「働き方、ライフプランの選択肢」「職務、キャリアの選択肢」「成長、挑戦の選択肢」の拡充・整理を図ることを通じて、多様な社員の活躍を最大化する
5. 人事部の組織マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略立案と実行経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・仕組みの無いカオスな立ち上げ環境での結果へのコミット経験
・人材紹介会社でのご経験（法人担当または個人担当経験）
・コンサルファーム（人事コンサル）出身の方
- 雇用形態
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契約社員, 正社員
※試用期間：6ヶ月は契約社員となりますが、待遇面に変更はございません。
※正社員登用前提の採用になります。
- 勤務地
- 東京都中央区銀座7-9-17 銀座ヤマトビル 4F
- 勤務時間
- 09:00-17:40
- 年収・給与
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500万円 ～ 899万円
※コアタイム10：00～15：00
フレックス制：7時間40分／日
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 全額支給
各種社会保険完備
連続休暇制度（5日間休暇取得奨励）・４０１K・産育休暇・介護休暇・クリエイティブウェンズデイ（自分らしい服装で働く日・カジュアルデイ）など
えるぼし、くるみん、健康経営優良法人2022の認定など「働き方依改革」をテーマに数年前から様々な取り組みでワークライフバランスを改善◎
- 休日休暇
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土日祝
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
創立記念日（6/10）、介護・育児休業制度、その他特別休暇
年間休日130日
