募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
▼ タレントマネジメントおよび組織・要員計画の推進
部門の事業計画に基づく最適な人員配置（リロケーション・異動等）および組織構造の調整
キーパーソン（高度AI人財・リーダー層）の育成計画支援およびサクセッションプランの運用
▼ 評価・昇格・報酬プロセスの運用および質の向上
部門内における定期人事評価および昇格プロセスの実施・スケジュール管理
評価結果の平準化、フィードバックの質的向上に向けた現場マネジメント層へのフォロー・アドバイス
▼ 労務課題への対応および健全な就業環境の構築
現場社員およびマネジメント層からの日常的な労務相談（労働時間管理、メンタルヘルス、人間関係等）への対応
労務リスクの早期発見および全社労務・法務チームと連携した適切な問題解決対応
▼ 全社人事施策の部門内導入および組織コンサルティング
サーベイデータ等に基づく組織課題の特定と、エンゲージメント向上に向けた改善アクションの企画・実行
グループ人事統括部の専門部署（採用・制度企画・L&D等）と連携した全社プロジェクトの部門内展開
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事業務経験3年以上（評価、異動、個別労務案件対応、勤怠管理、人事企画など）
・英語力（入社後２年以内にTOEIC800点必須）
- 歓迎
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・労働法基礎知識
・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験
・業務上での英語を使った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画部：HRビジネスパートナー（タレントマネジメント／労務／評価） AI＆データディビジョン担当
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩４分
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間）
※一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00から15:00）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円＋ストックオプション
- 待遇・福利厚生
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昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- キャリアパス・評価制度
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楽天グループ本社コーポレート部門の人事部に登録を置き、事業部の人の事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。
またAIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことが可能な為、人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使ってグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。
