募集要項
- 募集背景
- 同部門では今後数年間でマネジメント層を含むベテラン社員の定年退職が見込まれており、組織の若返りと体制強化が急務となっています。ご入社後は同社の業務に習熟していただき、近い将来の幹部候補として経理部門の中核を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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■【主な担当業務】
・担当部門における事業計画策定、売上・利益の見通し管理
・決算編成業務、邸別原価管理
・後進の育成、指導
■【採用背景】
1. 次世代の組織を担う幹部候補の採用
当部門では今後数年間でマネジメント層を含むベテラン社員の定年退職が見込まれており、組織の若返りと体制強化が急務となっています。ご入社後は同社の業務に習熟していただき、近い将来の幹部候補として経理部門の中核を担っていただくことを期待しています。
2. 経営分析・見える化の推進
現在、全社的な経営分析・見える化を推進しており、管理会計はその中心として重要な役割を担っています。即戦力として、見通し管理から企画、実行、運用、見届けまでを主体的に推進していただける方を求めています。
3. 20年ぶりの大規模システム刷新と業務改革
2027年度のカットオーバーを目指し、約20年ぶりに全社の会計システムを更新する大型プロジェクトが進行中です。ビジネス環境が高速で変化する中、管理会計部門として今後も引き続き不断の業務改革を進める必要があります。こうした変化の多い環境において、正解のない課題に対しても柔軟かつ創造的に、周囲と粘り強く調整を図りながら自ら発案し業務を推し進めていける方をお待ちしています。
■【入社後の育成・活躍イメージ】
・手厚いサポート体制
必要に応じて、住宅業界の業務フローや建設業会計、各種システムのオリエンテーションを実施します。その後、一定期間は上司やメンバーによるマンツーマンのOJTを通じて業務を習得していただきます。異業界からご入社される方も、安心してスムーズに実力を発揮いただける体制が整っています。
・広がるキャリアパス
一連の業務を習得された後は、担当業務に加え、他部門を巻き込んだ全社的な経営課題の解決や、マネジメント領域の拡大にも積極的にチャレンジしていただきます。
■働き方について
☆部署の平均残業時間 約20h～30h／月
・現在は、繁忙期は出社が前提となっておりますが、それ以外の時期については在宅勤務を併用しながら、働き方改革を推進中です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考の際にお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必要となる職務経験
・事業会社、団体、公共機関等において、管理会計、経理、財務等の実務経験をお持ちの方
▼公的資格について【尚可】
・日商簿記２級または、建設業経理士２級をお持ちの方 歓迎します。
▼求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方
・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方
・多角的な視野・視点で物事を捉えられ、かつ柔軟な思考を兼ね備えている方
・ルールが整備されていない事象や正解のない課題に対しても、自ら考え、柔軟な思考で取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿２丁目３－１
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：26時間
※状況に応じて10:00～18:45、また フレックスタイム制を導入
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄融資金 ,持株会制度,業績表彰,勤続記念,カフェテリアプラン,公的資格支援 ,社宅,パナソニックグループ保養施設,確定拠出年金,パナソニックグループ天災救援基金,社宅制度（社内基準に基づく）
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,水曜日
- 選考プロセス
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面接２回（適性試験あり）
一次面接→二次面接→内定
