募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
事業拡大と将来的なIPO準備に向け、経理部門を経営戦略を実現するための「戦略的会計組織」へと進化させる中核メンバー（管理職クラス）を募集します。数字を通して経営をリードし、組織を牽引するパートナーとして貢献していただける方を歓迎します。
【期待する役割・ミッション】
経営の意思決定を支え、部門横断で高収益化を推進する「攻めの経理」の責任者
経営への貢献（戦略的会計）
経営戦略と財務戦略を結びつけ、高収益化・投資判断・事業選択に貢献。
未来の数字（予算・シミュレーション）を扱い、中期経営計画と連動した予算策定を推進。
事業別・部門別の利益構造を見える化し、「どこに投資すべきか、何をやめるべきか」を提示。
コミュニケーションと組織の底上げ（最重要）
経営陣・現場と対話し「数字の意味」を翻訳するコミュニケーション力を発揮し、経営と現場の橋渡し役を担う。
人事・営業・開発など他部門と連携し、原価改善・業務改善の指標をつくり、現場の数字感覚（財務リテラシー）を育てる。
財務基盤の強化
CF予測に基づき資金繰りを最適化し、財務体質を強化。
M&A、事業再編、資金調達など財務戦略の検討。
経理部門の統括
月次・年次決算、固定資産管理、監査対応、開示資料作成などの統括・マネジメント。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
経理の実務経験10年以上（マネジメント経験者またはその素養がある方）。
月次・年次決算業務の経験があり、財務諸表（PL・BS・CF）を深く理解している方。
経営視点で物事を捉え、事業の収益ドライバーを見抜く力、および経営の意思決定に必要な数字を抽出する力。
IPO準備のような時間軸がタイトな状況下で、スピードと経営判断を優先し、臨機応変に対応できる柔軟な考え方を持つ方。
上場企業での経理経験、または連結決算経験。
【歓迎要件】
CF（キャッシュフロー）計算書作成、開示資料作成、監査法人対応の経験。
ExcelやBIツールを活用したモデル化・シミュレーション力。
税務申告関連業務の経験（税理士との連携含む）。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都板橋区成増3-12-1
・交通
東武東上線 成増駅
東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅
- 勤務時間
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・勤務時間
8時30分～17時30分
・休憩時間
60分
・残業時間
20時間／月
- 年収・給与
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【賃金形態】月給制
管理職：年収900万円～1200万円
月給60万円～80万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与実績:年2回(7月、12月)/昇給：年1回(8月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：17,000円、第一子：5,000円他
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳までは嘱託社員として勤務いただけます
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修、若手振返り研修、マネジメント研修、店長候補者向け研修。
■資格補助：福利厚生に別途記載。※2つ目の取得資格より半額手当。
＜その他補足＞
育児休業、産前産後休暇、介護休業、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)の法人会員、東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス、社内クラブ活動(野球、ゴルフ、英会話など)、ゴルフコンペ、若手研修、中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修。
- 休日休暇
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【制度・設備】
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
年間120日、土曜、日曜、祝日
（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）
夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）
育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
【有給休暇】有（10日～） （有給取得は積極的に行われています）
【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】有
【その他制度】定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
- 選考プロセス
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【面接回数】1回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（適性検査）
