募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
IPOを見据えた人事戦略の立案・組織改革や、AI活用による業務効率化を牽引する人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。
【期待する役割・ミッション】
IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進
人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等）
評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード
1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成
階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施
新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成
選考フローの最適化
AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化
【募集背景】
IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。
今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。
そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける人事部長ポジションを募集します。
単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上）
・経営層との直接の折衝・提案経験
・採用業務の経験
【歓迎要件】
・社会保険労務士資格保有者
・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績
・建設・不動産業界での人事経験
・上場企業での人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都板橋区成増3-12-1
・交通
東武東上線 成増駅
東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅
- 勤務時間
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・勤務時間
8時30分～17時30分
・休憩時間
60分
・残業時間
月平均5時間程度
- 年収・給与
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形態：月給制
■月給目安：50万円～80万円程度
■賞与実績:年2回(7月、12月)/昇給：年1回(8月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：17,000円、第一子：5,000円他
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳までは嘱託社員として勤務いただけます
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修、若手振返り研修、マネジメント研修、店長候補者向け研修。
■資格補助：福利厚生に別途記載。※2つ目の取得資格より半額手当。
＜その他補足＞
育児休業、産前産後休暇、介護休業、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)の法人会員、東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス、社内クラブ活動(野球、ゴルフ、英会話など)、ゴルフコンペ、若手研修、中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修。
- 休日休暇
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【制度・設備】
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
【休日】120日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始6日
その他（社内カレンダーによる）
【有給休暇】有（10日～） （有給取得は積極的に行われています）
【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】有
【その他制度】定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
- 選考プロセス
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【面接回数】1回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（適性検査）
