募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社wevnalでの募集です。【事業概要】
CMOのご経験のある方は歓迎です。
「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。
マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。
これにより企業が課題として抱えている、
'' 商品の継続的な利用 ''と'' 商品の利用頻度の向上 ''
＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。
これらの取り組みを通じて、
・消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現
・企業のブランド価値の最大化
その双方に貢献し続けております。
◆wevnalまとめ
https://www.notion.so/botchan/wevnal 23a3cc2a2b4380bebdc7eff12b5314f3
◆紹介動画（（１）会社紹介 （２）数字で見るwevnal （３）文化と働き方 ※各3分程度）
https://youtu.be/2CQei1 oc1E?feature=shared
https://youtu.be/CdawAr54Y_g?feature=shared
https://youtu.be/82nmI26wIZA?feature=shared
【募集背景】
※語りで新市場を創る
※全社統括CMO候補
当社のマーケティングは現在、リード獲得やPR、外部パートナー連携など個別の施策としては順調に稼働しています。しかし、事業が急成長する中で「wevnalとは何者か、どこへ向かうのか」というビジョンを言語化し、一貫したメッセージで全社横断的な判断を下せる経営レイヤーの不在が最大の課題です。現在はCOOが兼務していますが、組織を次の成長ステージへ引き上げるため、新たにCMOポジションを新設します。
本ポジションの役割は、日々のリード獲得実務の管理ではありません。経営直下でブランド・PR・コミュニティを統括し、全施策に一本の強い「背骨」を通すことです。当社の次期戦略である「AIネイティブマーケティング…
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
【経験・実績】
・タグライン、世界観、メッセージピラー等のゼロからのブランド設計・構築経験
・外部PR代理店のディレクション、および記者発表会など大型PR施策の主導実績
・PR・広告・SEO等、複数名のマーケティングメンバーのマネジメント経験
【スキル・ナレッジ】
・経営思想や最先端テクノロジー（AI等）を咀嚼し、社会が共感できるストーリーへ変換・伝達する高い言語化力
・BtoB特有の「顧客の成功事例」「信頼構築」をベースとしたPR戦略ロジックの理解と実践力
・既存顧客のファン化・知識循環を促す「ユーザーコミュニティ」の構造理解（立ち上げ実務経験は不問）
歓迎要件
・経営コアメンバーとしての、全社ビジョンや経営戦略の言語化経験
・ユーザー会や顧客コミュニティのゼロからの立ち上げ・設計・運営経験
・他部門（グロース部門等）や外部賛同企業を巻き込んだ全社規模の大型プロジェクト牽引経験
・LTV（顧客生涯価値）が成長に直結するビジネス（D2C、EC等）の業界構造に対する知見
求める人物像
・自らのプレイング（実務・広告運用等）への固執を完全に捨て、「言葉と世界観の定義」による新市場創出に情熱を注げる方
・全社ビジョンや新たなパラダイムを世に問う「上流の思想」にこだわる、プロフェッショナルとしての高い経営者視座を持つ方
・プレッシャーや結果が問われる勝負の環境を燃料に変え、極限の状況でも自らを律して目標へ推進できるタフな精神力（レジリエンス）を持つ方
・自らの明確な言葉で方針を示し、社内の担当者や外部代理店を迷わず一つの方向へ力強く導ける方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1206万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 223,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限3万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
有給休暇 夏季休暇 慶弔休暇 年末年始
産前産後休暇 （実績あり）、育児休暇（実績あり）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3,9月)
