募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
大手外資製薬会社での募集です。■職務内容 / Job Description
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
Field Operational Solutionsは、Fieldを中心とした業務プロセスの生産性向上を推進するチームです。現場の課題やインサイトを積極的に発掘し、新たなソリューションの導入や変革をドライブすることで、常に更なる生産性向上の実現に向け、多角的な業務を展開しています。
直近ではイベントシステムの代理起票を担う仕組みを構築し現場の業務負荷を軽減するシステムを立ち上げ、また、AIチャットボットをコマーシャル部門向けとしてはグローバルで初めて導入しました。さらに、MOS2、C3QS、DI Delivery、試用医薬品管理システムなど、複数の営業支援プラットフォームの管理・運営を通じて、営業活動を支えています。
また、営業推進部やマーケティング部門のビジネスパートナーとして、ローンチのロケットスタートに向けた資材管理の実施や、各種ベンダーマネジメントやイベント・精算フローの効率化などを通じて、業務プロセス全体の最適化を推進しています。
【本ポジションにおける主な業務内容】
・積極的な課題やインサイトの発掘
現状の業務プロセスに関してどのようなインサイトや改善の余地があるのかを積極的に発掘し、対応策を立案します
・クロスファンクショナルなプロジェクトのリード
業務効率化に繋がる新たなプロセスやツールの導入に関するプロジェクトをリードします
CET・SID・マーケティング・NS・HR・総務・FIN・Q SC・コンプライアンスをはじめとする社内関係部門、および社外ベンダーと連携しながら、部門横断で企画・推進します
・新プロセス運用の定着化および継続改善の推進
導入後の運用状況を把握し、課題抽出、改善提案、エンハンスメント計画の策定および実行を通じて、継続的な改善を推進します
・業務改善およびオペレーション最適化の推進
Fieldだけでなく、より包括的な視点での業務プロセスの見直し、標準化、効率化、セントラル化を推進します
・ステークホルダーコミュニケーションのリード
多様なステークホルダーと進捗共有、課題整理、合意形成、期待値調整を行いながら、組織全体の生産性向上に貢献します
<b…
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 応募資格（経験、資格等） / Qualification （Experience Skill etc.）
【経験 / Experience】
＜必須 / Mandatory＞
・クロスファンクショナルな業務経験
部門横断的に連携しながら、業務推進や課題解決を推進した経験
上記に加え、以下いずれかの経験を有すること・
・製薬業界経験5年以上
・業務プロセスの可視化、標準化、改善、継続的改善の推進などを通じて、業務品質向上に取り組んだ経験・
・自部門をはじめ関係各所の状況を理解、整理し、合意形成の上、新しい施策やアイディアを具体化した経験
＜歓迎 Nice to have＞
・MR業務経験
・AI・デジタルツール（Office 365、Power Platform、Power Automate、Copilot等）を業務課題に応じて適切な活用方法を設計し、改善成果や運用定着につなげた経験・
・チームリード経験（同じ職位の方同士でもチームとして何かをリードし成し遂げた経験）
・プロジェクトリード経験
・ベンダーマネジメント経験
【資格 / License】
＜必須 / Mandatory＞
・学士以上
【語学 / Language】
＜必須 / Mandatory＞
・日本語 Japanese：ネイティブレベル
・英語 English：ビジネスレベル（TOEIC700点以上※目安）
【能力 / Skill set】
＜必須 / Mandatory＞
・デジタルソリューション活用力
業務課題を踏まえ、適切なデジタルソリューションの導入、活用促進、運用定着、改善提案を行う力
・AI・デジタ…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】1000万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
