募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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パナソニック デジタル株式会社での募集です。【HRソリューション部のミッション】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
パナソニックグループの人事系システム全般のソリューション及びサービスの提供
・新規ソリューションの提案～構築 および サービス提供
・既存システムのモダナイゼーション
【SuccessFactors課/HRPRIDE課のミッション】
SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
【担当業務と役割】
上記、プロジェクト推進を通じて、プロジェクトのQCDを遵守した本番開始。運用定着化をリードして頂きたいです。
また、将来的に社員による内製化ー＞外販を加速する人材の育成を担える経験豊富な人材を募集したいと考えています。
プロジェクト完了後は、ご自身のキャリアに合ったシステム構築案件に従事いただきながら（オンプレ、クラウド／ウォーターフォール開発、アジャイル開発等）、組織責任者としてのキャリアもご検討頂きたい。
【具体的な仕事内容】
・HRISモダナイゼーションプロジェクトの推進リーダー
ーこれまで外部ベンダーに頼っていた導入推進をを社員中心で推進（内製化）。
ー例えば、プロジェクトマネジメントのノウハウ、テスト基準等をテンプレート化、パッケージ導入のノウハウを形式化していき内製化のレベルをあげていきたい。
・希望があれば、新会社パンソニックデジタルの外販実現に向けた戦略検討にも参画頂きたい。
【この仕事を通じて得られること】
・大規模パッケージ案件導入の経験が得られます。特に、採用領域のモジュールは日本初導入であり業界的にも注目を浴びています。
・上記、導入は人事業務の多くの機能を実装しており幅広い人事業務知識が身に着きます。
・将来的にはグローバル展開の可能性もあり、実践を通じたスキルアップも可能です。
【職場の雰囲気】
・部としては、各個人の力を発揮できるように、本人の強み、希望を活かし配置することを心がけています。
・チームは、２０代の若手やキャリア入社者を中心に向上心の高いメンバーが多い活気ある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。最低限１回／週出社を基本としています。
・部、チ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
パッケージ導入の経験（高いプロジェクトマネジメントスキル）
ユーザー側とのネゴシエーションスキル
【歓迎要件】
ウォーターフォール開発の基礎知識、グローバル経験
組織責任者経験
【人柄・コンピテンシー】
ご自身の強みを理解していて、意見・考え方を持ち周囲に説明できる方
その中でも、常に自身のことだけを考えず、組織全体の事を考えられる方
何事にも興味を持てる知的好奇心の高い方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1085万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇 年間25日付与
祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
