募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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経営戦略と連動した人事戦略の立案から、制度設計・採用・労務・組織開発までを幅広くご担当いただきます。
採用チームのマネジメントだけでなく、ご自身でも実務を推進いただける「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。
・ 人事戦略の立案・推進（経営戦略・事業計画と連動した人事グランドデザイン）
・ 人事制度設計・改定（等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度等の企画から導入まで）
・ 採用戦略の立案・実行（中途・エグゼクティブ採用を含む、採用計画～面接対応まで自ら関与）
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応、労基署等行政対応、労務トラブル対応）
・ 組織開発・タレントマネジメント（サクセッションプラン、育成体系構築、エンゲージメント向上施策）
・ 事業部門に対するHRBPとしてのコンサルテーション
・ 経営層・現場双方と連携しながら、自ら手を動かして制度運用・実務対応を推進
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべての条件を満たす方
・ 事業会社の人事部門における採用チーム・採用プロジェクトのリード経験
・ 経営陣と直接議論し、経営・事業課題を人事戦略・施策に落とし込んだ経験
・ 人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案から導入・運用までの一気通貫経験
・ 経営目線での戦略立案に加え、ご自身でも採用面接・制度の詳細設計・労務相談対応など実務に入り込んで手を動かせる方
- 歓迎
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以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・ M&A・PMIにおける人事統合（規程統合、組織設計）の経験
・ タレントマネジメント基盤構築、サクセッションプラン設計の経験
・ 労務管理・労使交渉（就業規則改定、労働組合対応等）の実務経験
・ 上場企業における人事・ガバナンス対応経験
・ 社会保険労務士、産業カウンセラー等の関連資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば～50代前半くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ 経営視点で人事戦略を構想しつつ、自ら現場・実務にも入り込んで手を動かせる方
・ 組織変革・制度改定など、非連続な変化をリードできる方
・ 労使双方の立場を理解し、粘り強く合意形成を図れる方
・ 多様なステークホルダー（経営層、現場、労働組合、行政、外部専門家等）と円滑に連携できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者（マネージャー・担当部長候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
- 年収・給与
- 800-1300万円 ※応相談
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤交通費
住宅手当
資格取得支援制度
従業員持株会
企業型確定拠出年金制度
- 休日休暇
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完全週休２日制
毎週土曜日 ・日曜日
国民の祝日
年末年始
- 選考プロセス
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書類選考
カジュアル面談
一次面接
二次面接
最終面接
※ 面接の回数は状況に応じて変更する場合がございます。
